Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Генеральное соглашение оговаривает все существенные вопросы, касающиеся условий труда и трудовых отношений, складывающихся на предприятиях России. В его задачи входит не только защита интересов сотрудников, но и затрагивание таких важных тем, как социальное обеспечение и охрана труда.

Помимо генерального соглашения, существуют и иные вариации соглашений, обладающие региональным значением – от регионального соглашения до территориального, действующего в конкретных городах.

О том, на какую территорию распространяется генеральное соглашение и каково его содержание рассказываем далее.

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Генеральное соглашение распространяется на территорию

Что такое генеральное соглашение?

Генеральное соглашение (или ГС) – это правовой акт, основной задачей которого является регулировка сторон, участвующих в трудовой деятельности. Как правило, в подписании данного документа задействованы три субъекта:

  • Правительство России;
  • Общероссийские объединения профсоюзов;
  • Работодатели.

Однако в некоторых случаях встречаются и двусторонние соглашения, которые не предполагают участие органов исполнительной власти (то есть, Правительства) и ориентируются исключительно на работодателей и профсоюзы.

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

В заключении генерального соглашения могут участвовать как две, так и три стороны

Оговаривая права и обязанности лиц, вступающих в трудовые отношения, это соглашение призвано способствовать стабилизации экономической ситуации в стране и поддержанию развития различных компаний и предприятий. ГС распространяется на всю территорию России и обладает федеральным статусом, что подчеркивает глобальность данного документа.

Продолжительность соглашения и сфера его влияния

Генеральное соглашение сохраняет свою законную силу на протяжении трех лет, однако при наличии уважительных причин участники могут завершить его раньше. Соглашение становится действительным сразу после того, как все стороны подписывают его.

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Стандартный срок действия генерального соглашения составляет три года

Все пункты, указанные в ГС, распространяются на всю территорию России без каких-либо исключений.

Соглашение напрямую относится ко всем работодателям, которые состоят в соответствующем объединении, участвовавшем в составлении и подписании соглашения.

Соответственно, ГС также затрагивает и сотрудников, которые занимают должности на предприятиях, работодатели которых задействованы в подписании соглашения.

Правовая основа ГС

Наиболее исчерпывающее представление о ГС можно почерпнуть из Трудового кодекса России. В 5 части 45 статьи подробно расписаны основные цели соглашения и статус, которым оно обладает согласно законодательству.

Из информации в Трудовом кодексе можно сделать вывод о том, что несмотря на то, что ГС сосредоточено именно на деловых взаимоотношениях, оно также берет во внимание и социальные нюансы различных вопросов, а также экономическую составляющую.

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

45 статья ТК РФ

На текущий момент в России действительно соглашение, которое было заключено между Правительством, профсоюзами и работодатели на период 2018-2020 годов. В общих чертах, принятое соглашение оговаривает следующие детали:

  • очерчивание позиций, заключающих договор в социально-трудовой области;
  • определение тактики действий, способствующих применению пунктов, разработанных соглашением, на практике.

Содержание ГС

Несмотря на то, что каждые несколько лет ГС подлежит пересмотру и корректировке некоторых положений, его содержание имеет некоторое количество неизменных установок и принципов. Среди пунктов, которые непременно затрагиваются в соглашении, значатся следующие:

  • экономические стратегии;
  • уровень доходов граждан;
  • рынок труда;
  • социальное обеспечение;
  • охрана труда;
  • социально-экономические проблемы;
  • обязательства сторон договора.

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Генеральное соглашение оговаривает экономические, социальные и правовые основы трудовых отношений

Экономические стратегии

Раздел соглашения, посвященный экономике, заинтересован в поиске путей, которые бы способствовали реформированию экономических структур, нацеленному на их дальнейший прогресс. Принципы ГС должны стать основой для стабилизации производственной сферы и обеспечения ее планомерного развития. Воплощение этих принципов позволит предприятиям обрести конкурентоспособность.

Уровень доходов и величина зарплаты граждан

Данный сегмент ГС отвечает, прежде всего, за интересы сотрудников. В его цели входит помощь в создании таких условий, которые бы способствовали постепенному росту зарплат работников и предотвращали финансовую незащищенность сотрудников тех фирм, которые обанкротились.

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Генеральным соглашением разрабатываются условия, в которых возможен постепенный рост зарплаты сотрудников

Развитие рынка труда и борьба с безработицей

Одним из наиболее важных пунктов, которые разрабатывает ГС, является уменьшение количества нетрудоустроенных граждан.

Рынок труда, согласно ГС, должен быть доступным для каждого и иметь соответствующие предложения для разных категорий населения.

Немаловажным является вопрос включения в трудовую деятельность тех граждан, которые имеют определенные ограничения – будь то ограничения по здоровью или по времени (для учащихся).

Стороны, участвующие в соглашении, обязуются выполнять следующие действия:

  • формировать и по возможности сохранять кадровый ресурс, а также повышать и развивать кадровый потенциал;
  • внедрять и совершенствовать схемы сезонной занятости школьников и студентов, а также людей с инвалидностью;
  • создавать новые вакансии и повышать общее качество труда.

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Благодаря генеральному соглашению разрабатываются программы активного вовлечения трудоспособных граждан в трудовую деятельность

Социальное обеспечение

Социальное обеспечение отвечает за финансовую и материальную помощь наименее защищенным слоям населения, а также за вопросы страховки, которая полагается трудоустроенным гражданам. Данный раздел включает в себя следующие важнейшие вопросы:

  • соцзащита и страхование сотрудников;
  • пособия для матерей и их детей;
  • приток частных капиталов в социальную сферу;
  • развитие пенсионной системы в России и определение оптимального размера пенсионных выплат;
  • регулировка системы, контролирующей государственные стандарты в социальной сфере.

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Вопроы пенсионного обеспечения сотрудников также затрагиваются соглашением

Видео: Что такое социальное обеспечение

Охрана труда и безопасность

Помимо отслеживания уровня зарплаты сотрудников, соглашение также освещает необходимость создания условий для работников, столкнувшимися с непредвиденными ситуациями, наносящими урон здоровью. Под безопасностью, в свою очередь, понимается не только промышленная, но и экологическая направленность. В сферу компетенции раздела об охране труда входят такие обязательные пункты как:

  • уменьшение масштабов травматизма на производстве и распространения профессиональных заболеваний;
  • активизация начальства в проведении различных мероприятий, связанных с охраной труда;
  • реализация условий труда, наиболее безвредных для сотрудников и сводящих к минимуму получение ими травм;
  • планирование предупредительных медицинских осмотров, предупреждающих различные заболевания и выявляющих намечающиеся проблемы со здоровьем.

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Целью медосмотров на предприятиях является предупреждение различных заболеваний, связанных с работой

Социально-экономические проблемы

Данный раздел в первую очередь ориентирован на Крайний Север и регионы, к нему приравненные. Поскольку данные территории имеют определенные проблемы с предоставлением гражданам комфортных условий для проживания, соглашение берет на себя ответственность поспособствовать следующим улучшениям:

  • предоставление гражданам социальных гарантий;
  • раскрытие потенциалов в области производства и в социально-экономической сфере;
  • привлечение инвесторов и их проектов;
  • повышение качества и общедоступности медобслуживания;
  • предоставление гражданам жилплощадей и развитие ЖКХ;
  • развитие различных транспортных систем для улучшения коммуникации между районами (в особенности – труднодоступными).

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Отдельным пунктом генерального соглашения идут стратегии улучшения условияй для жизни на Крайнем Севере

Взаимодействие сторон

В завершении, ГС оговаривает «правила игры» для участников соглашения и перечень их обязанностей.

Партнерство включает в себя как социальный, так и деловой уровню, на которых стороны будут контролировать действия друг друга и пресекать возможные попытки нарушить пункты документа.

Помимо исполнения уже внесенных пунктов, стороны ГС также должны участвовать в совершенствовании тех или иных пунктов – в зависимости от текущей социально-экономической ситуации в стране, а также своевременно реагировать на нарушения.

Генеральное соглашение определяет ответственность каждой из сторон

Виды соглашений

Согласно 24 и 45 статьям Трудового Кодекса, законодательством предусматривается несколько разновидностей социально-партнерских соглашений. Рассмотрим все эти соглашения в таблице.

Таблица 1. Виды социально-партнерских соглашений

НаименованиеОписание
Генеральное Соглашение, действующее на федеральном уровне и устанавливающее основы функционирования трудовых отношений при осуществлении производственных задач. Пункты ГС носят наиболее глобальный и общий характер, который уточняется частными договорами
Межрегиональное Фиксирует детали регуляции трудовых отношений, устанавливающихся между федеративными субъектами России (самих субъектов может быть от двух и больше)
Региональное Региональные соглашения берут за основу генеральное соглашение и воплощают его принципы на территории конкретных регионов. РС подразумевает локальную регламентацию федеративным субъектом
Отраслевое тарифное Данное соглашение ответственно за установку правил оплаты труда и прочих деталей, составляющих трудовую деятельность сотрудников предприятий. Также оно оговаривает социальные гарантии для работников конкретной направленности
Территориальное Договоры такого типа контролируют социально-трудовую активность граждан в конкретно взятом населенном пункте и предполагают наименьшую степень обобщения по сравнению с ГС или МС

Нарушение соглашения

Напоследок поговорим о том, что ждет тех участников соглашения, которые пренебрегли определенными пунктами ГС.

Читайте также:  Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии: условия выхода на трудовой отдых

Невыполнение обязательств или их нарушение накладывают на лицо административную ответственность, а потому в большинстве ситуаций нарушители закона будут сталкиваться со штрафами.

О том, каковы размеры этих штрафов и какие обстоятельства влияют на их размеры можно прочесть ниже.

Штрафы за нарушение ГС

Источник: https://yr-expert.com/generalnoe-soglashenie-rasprostranyaetsya-na-territoriyu/

Генеральное соглашение

Генеральное соглашение распространяется на территорию: каковы задачи генерального соглашения

Генеральное соглашение (в дальнейшем ГС) – это подписываемый Правительством РФ и Общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей трехсторонний правовой акт, целью которого является повышение благосостояния населения и обеспечение эффективного роста российской экономики.

Документ устанавливает общие принципы и регламентирует согласованность действий между сторонами в социально-трудовой сфере. Соглашение является нормативным документом федерального статуса.

Генеральное соглашение: содержание и структура

Правовой статус и задачи Генерального соглашения установлены ч.5 ст. 45 ТК РФ. Содержащиеся в нем положения выходят за рамки, ограниченные трудовыми отношениями, и распространяются, в том числе, на социальные аспекты, а также на экономические отношения в этой сфере.

В настоящий момент в России действует «Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 — 2020 годы», подписанное в Москве, 29.01.2018 г. Данный нормативный акт:

  • определяет конкретные позиции договаривающихся сторон в социально-трудовой сфере;
  • устанавливает порядок действий для достижения достигнутых при его подписании договоренностей.

Соглашение охватывает следующие вопросы:

  1. Экономическая политика – в разделе отражены предложения по прогрессивному обновлению структуры экономики РФ с упором на развитие человеческого потенциала, созданию в производственной сфере условий для устойчивой динамики ее развития и повышения уровня конкурентоспособности.
  2. Уровень доходов, заработной платы, жизни населения – здесь соглашение предусматривает положения, направленные на объединение усилий сторон в решении задач и проведении мероприятий, которые позволят обеспечить повышение уровня зарплат для работающих, защитить права работников в случае банкротства работодателя, а также прочих аспектов, касающихся уровня жизни трудящихся.
  3. Содействие в обеспечении условий для занятости и трудоустройства населения, снижения уровня безработицы, развития рынка труда – в документе обозначено согласие и гарантии сторон, его подписавших, по выполнению мероприятий, направленных на:
  • формирование кадрового ресурса, его создание и сохранение, последовательное повышение качества кадрового потенциала, его развитие,
  • внедрение и совершенствование алгоритма сезонной занятости молодежи и учащихся, занятости лиц с ограниченными возможностями,
  • создание дополнительных рабочих мест и повышение качества труда и т.п.

Защита прав работников

  1. Социальное обеспечение, в том числе вопросы:
  • соцзащиты и страхования работников,
  • охраны материнства и детства,
  • обеспечения притока частного капитала в соцсферу,
  • пенсионного обеспечения и реформирования российской пенсионной системы;
  • формирования системы, регламентирующей минимальные госстандарты в социальной сфере.

Повышение пенсионного возраста

  1. Обеспечение охраны труда, промышленной и экологической безопасности – ГС регулирует разработку и внедрение нормативных актов, которые позволят более эффективно реализовать положения законодательства РФ, связанные с:
  • оптимизацией политики в сфере охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний,
  • стимулированием работодателей в вопросах выполнения мероприятий по охране труда,
  • вопросами внедрения и обеспечения безопасных для работников условий труда,
  • совершенствованием системы предварительных медосмотров, развитием корпоративных медсистем и т.п.
  1. Решение проблем социально-экономического характера в регионах, в т.ч. Крайнего Севера России и приравненных к нему районах – документ устанавливает и регламентирует комплекс мероприятий, в т.ч. ориентированных на:
  • обеспечение соцгарантий жителям всех регионов,
  • развитие производственного потенциала и социально-экономического развития,
  • стимулирование инвестпроектов,
  • рост качества и доступности медицинских услуг,
  • обеспечение жильем и рост качества услуг ЖКХ,
  • повышение транспортной доступности северных и прочих труднодоступных регионов страны.
  1. Социальное и деловое партнерство сторон, подписавших ГС, а также контроль и координация их действий – этим разделом установлены обязанности сторон в части соблюдения условий и обязательств, предусмотренных соглашением, а также решений, вынесенных в ходе партнерского сотрудничества Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Стороны обязуются совершенствовать положения трудового законодательства, учитывая постоянно происходящие изменения в экономике, оказывать противодействие нарушениям в трудовой сфере и т.д.

Сфера действия

Как нормативный акт федерального статуса Генеральное соглашение распространяется на территорию всей Российской Федерации, обязательно к исполнению во всех ее субъектах, и распространяется на все, без исключения, сферы производственной деятельности, осуществляемой на территории РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/generalnoe-soglashenie

Генеральное соглашение – что это

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Генеральное соглашение


Правительство РФ постоянно предпринимает меры, направленные на улучшение уровня жизни трудящихся во благо страны граждан. С этой целью было заключено генеральное соглашение между Правительством РФ, Общероссийским объединением профсоюзных организаций и нанимателей. Рассматриваемый норматив определяет принципы, на которых должны базироваться действия всех трех сторон соглашения в ходе трудовой деятельности с целью достижения желаемых результатов.

Понятие генерального соглашения, его правовая база

Генеральное соглашение представляет собой особый вид нормативного акта, заключающийся между тремя сторонами (правительством РФ, объединением профсоюзов и нанимателей), основной целью которого является повышение уровня благосостояния граждан страны, а также обеспечение стабильного роста макроэкономических показателей РФ.

В нормативе закреплены базовые принципы, которыми должны руководствоваться в профессиональной деятельности все три стороны соглашения.

Рассматриваемый документ является нормативом федерального значения.

Документом, определяющим правовой статус рассматриваемого соглашения, является ТК РФ. В частности, ст. 45 ТК РФ фиксирует, что положения, содержащиеся в генеральном соглашении, выходят за рамки стандартных трудовых договоров и их действие распространяется на социальную сферу и экономические аспекты в рабочей среде в целом по стране.

В данный момент актуальным является Генеральное соглашение, заключенное в Москве 29.01.2018 г. между указанными сторонами договора на 2018-2020 гг.

Документ имеет следующие функции:

  • формировать перечень положений, которым должны соответствовать все действия сторон соглашения в социально-рабочей деятельности;
  • определять алгоритм действий, с помощью которого должны исполняться задачи, являющиеся основной целью подписания генерального соглашения.

Рассматриваемый норматив охватывает широкий спектр проблемных аспектов, включая вопросы, связанные с соцстрахованием и обеспечением, а также с экономической безопасностью страны в целом.

Таким образом, с целью исполнения положений соглашения координируются действия трех сторон. Главное место в подготовке Генерального соглашения занимает Российская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Структура генерального соглашения

Структура генерального соглашения обусловлена охватываемыми документом проблемными аспектами. Так, норматив регламентирует следующие вопросы:

  1. Особенности экономической политики РФ. В данном разделе прописываются идеи и предложения по модернизации экономической модели страны, ее обновлению и обеспечению прогрессивного роста. Предложение об обновлении экономики, в частности, связано с предоставлением возможности трудящимся лицам развить не только их профессиональный потенциал, но и личные возможности в социальном и личностном плане. Помимо этого, также предлагается сформировать в производственном направлении трудовой деятельности особые условия, которые позволят динамике экономического роста стать устойчивой, а также повысят конкурентоспособность каждого отдельного бизнес-субъекта.
  2. Способы повышения общего благосостояния граждан РФ. Подразумевается увеличение уровня зарплаты, сторонних доходов, а также уровня жизни в целом. В рассматриваемом разделе отражаются положения, целью которых является корреляция прилагаемых усилий всех сторон соглашения, следствием чего должна стать организация определенных мероприятий. Они должны быть направлены на увеличение объема доходов сотрудников каждого отдельного предприятия, а также на защиту их прав в случаях, если наниматель обанкротится. Помимо указанного, раздел содержит идеи и предложения по повышению уровня жизни трудоустроенных граждан.
  3. Способы содействия в официальном оформлении трудовых отношений между нанимателями и подчиненными. Подразумевается стимулирование граждан и оказание помощи в трудоустройстве, и, как следствие, сокращение количества безработных лиц, развитие трудового рынка РФ. Документ фиксирует гарантии для субъектов, участвующих в соглашении.
  4. Разрешение вопросов, связанных с социальным обеспечением граждан.
  5. Проведение мероприятий по охране безопасности труда, в частности, в промышленном и экологическом направлениях. Генеральное соглашение регулирует формирование, разработку и введение различных регламентирующих нормативов, позволяющих наладить эффективную реализацию позиций законодательства страны в этих вопросах.
  6. Решение частных проблемных аспектов социально-экономической направленности. Подразумеваются нюансы районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Данный раздел регулирует особый перечень мероприятий, направленный на улучшение уровня жизни в указанных местностях.
  7. Партнерство сторон соглашения в сфере социального и делового направлений деятельности. Помимо этого, также осуществляется контроль действий всех сторон договора. В данном разделе определены обязанности участников соглашения по исполнению возложенных на них функций. Субъекты соглашения обязуются развивать и совершенствовать качество положений трудового законодательства, принимая во внимание изменчивые тенденции экономики страны.
Читайте также:  Рассмотрение дел по корпоративным спорам: как проходит судебное разбирательство

В частности, мероприятия по содействию трудоустройству населения направлены на:

  • подготовку рабочих кадров, создание кадровых ресурсов, их сохранение, а также поступательное улучшение профессионального потенциала сотрудников и его стратегическое развитие;
  • введение и совершенствование порядка сезонных работ студентов, а также субъектов с официально зафиксированной инвалидностью;
  • формирование новых должностей, рабочих мест, способствование учреждению новых компаний, повышение качества трудовой деятельности и т.д.

Социальное обеспечение трудоустроенных граждан заключается в осуществлении таких направлений защиты прав трудящихся:

  • страхование подчиненных;
  • мероприятия по социальной защите молодых матерей и их отпрысков;
  • привлечение инвестиций и частного капитала в социальную сферу жизнедеятельности компании;
  • обеспечение пенсионеров соответствующими выплатами, а также целостное совершенствование пенсионной системы РФ;
  • создание такого порядка действий, нормативов или комплексной системы, которые бы позволили регламентировать государственные стандарты в сфере социальной жизни трудоустроенного населения.

Обеспечение безопасности труда в промышленной и экологической сферах, в частности, предполагает осуществление следующих мероприятий:

  • совершенствование управления в части безопасности труда, предотвращение травмирования сотрудников на производстве, а также профилактика профессиональных заболеваний хронического характера;
  • мотивация нанимателей в части исполнения всех предписаний по охране трудовой деятельности;
  • модернизация и последующее совершенствование системы медицинских осмотров, развитие локальных медицинских структур (например, медпунктов на предприятиях) и т.д.

Мероприятия, направленные на решение локальных социальных проблем в районах Крайней Севера и приравненных к ним территориях, заключаются в следующем:

  • предоставление социальных гарантий жителям всех регионов, включая наиболее удаленные;
  • развитие производственного потенциала даже в условиях крайне сурового климата;
  • привлечение инвестиций в развитие конкретных крупных компаний, постоянно работающих на рассматриваемых территориях;
  • повышение уровня оказания медицинских услуг, а также организация программ по обеспечению доступной медицины в самых отделенных и труднодоступных регионах страны;
  • предоставление жилья определенным категориям граждан, которое соответствует необходимым критериям. Также предполагается не только повышение качества услуг, оказываемых ЖКХ, но и снижение их стоимости;
  • увеличение количества транспорта в труднодоступные области РФ, снижение цены на передвижение посредством указанного транспорта, а также повышение уровня качества его работы.

Особенности социально-партнерских соглашений, их виды

Любое соглашение призвано регламентировать определенный в его тексте вид отношений между хозяйствующими субъектами.

Уместно выделить такие виды социально-партнерских соглашений в зависимости от их уровня:

  1. Генеральное соглашение, которое регламентируется на федеральном уровне. В нем фиксируется перечень принципов, посредством исполнения которых достигается цель подписываемого документа. В частности, основной задачей подобного норматива является регламентация социально-трудовых отношений в текущей производственной деятельности. Важно отметить, что федеральное значение может носить также отраслевой договор.
  2. Межрегиональный документ, фиксирующий общие правила регулировки социально-трудовых отношений между представителями 2-х и более федеративных субъектов страны.
  3. Региональный договор — предполагает локальный уровень регламентации федеративным субъектом России. Определяются рассматриваемые правила для конкретного региона страны.
  4. Отраслевое тарифное соглашение обозначает правила оплаты и иные условия трудовой деятельности, а также соцгарантии и преференции для сотрудников отдельной отрасли.
  5. Территориальный договор — регламентирует социально-трудовую жизнь населения в конкретном городе, районе или ином населенном пункте.

Общими задачами всех приведенных соглашений является:

  1. Повышение качества условий трудовой деятельности рядовых рабочих субъектов, (в частности, увеличение заработных плат).
  2. Проведение грамотного управления в части обеспечения безопасности трудовой деятельности и улучшения оказываемых гражданам бытовых услуг.
  3. Законодательная регламентация гарантий, обеспечиваемых каждому трудоустроенному гражданину РФ.
  4. Помощь в трудоустройстве населению, обеспечение переквалификации для получения нового места работы.

Контроль исполнения всех положений заключенного соглашения осуществляют представители сторон-участников договора, а также организации по труду соответствующего уровня.

Генеральное соглашение как норматив социального партнерства

В качестве нормативного акта, генеральное соглашение распространяется на территорию всей РФ. Оно также является необходимым к исполнению во всех регионах и регламентирует все процессы социально-трудовой жизни, протекающие во всех городах страны.

Как отмечалось ранее, генеральное соглашение – это особый вид соглашения, который призван регламентировать социально-трудовые отношения между субъектами, заключающими договор.

Важно понимать, что документ фиксирует не конкретные условия труда для определенных направлений деятельности, а общие принципы, на которые следует опираться, чтобы достичь обозначенных в нем целей.

Это обуславливает особую роль рассматриваемого вида соглашений в механизме законодательного регулирования социально-деловых взаимоотношений.

Фактически, генеральное соглашение является основой для осуществления коллективных переговоров в ходе оформления локальных нормативов того же характера, а также иных коллективных соглашений.

Таким образом, генеральное соглашение является особым правовым актом, который фиксирует общие принципы социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Соблюдение указанных принципов обеспечивает стабильную и совершенствующуюся социальную жизнь сотрудников, а также производственную деятельность на предприятиях в целом.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/generalnoe-soglashenie.html

Трудовой кодекс РФ. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
  • Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
  • Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

  1. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
  2. формы, системы и размеры оплаты труда;
  3. выплата пособий, компенсаций;
  4. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  5. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  6. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  7. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  8. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  9. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  10. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  11. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  12. частичная или полная оплата питания работников;
  13. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  14. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  15. другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 43. Действие коллективного договора

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
  • Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
  • В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
  • Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
  • Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
  • Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Читайте также:  Статья за подделку подписи: особенности преступления, наказание

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

  1. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
  2. оплата труда;
  3. условия и охрана труда;
  4. режимы труда и отдыха;
  5. развитие социального партнерства;
  6. иные вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

  • работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
  • органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
  • В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
  • Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
  • В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/07-kollektivnye-dogovory-i-soglasheniya.html

Генеральное соглашение

правовой акт, устанавливающий общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики.

Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 12.07.93 N 647, п.1

Источник: Словарь юридических понятий

правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

по Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы регламентации социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Источник: Большой юридический словарь

правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне и заключаемый между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, правительством страны.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта ГС образуется постоянно действующая РТК, в которую входят представители: федеральных органов государственной власти, общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей.

Деятельность указанной комиссии регулируется ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1.05.1999 г. Закон определяет цели, задачи, права, порядок формирования и принятия решений комиссии, правовой статус координатора комиссии, координаторов сторон и членов комиссии.

Содержание ГС определяется сторонами в ходе коллективных переговоров.

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей на федеральном уровне. Г. С.

Устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Оно определяет принципы осуществления социально-экономической политики и намечает план законопроектной работы в сфере развития рынка труда и занятости населения, в области оплаты труда, в отношении доходов и уровня жизни населения, его социальной защиты, в сфере развития системы социального партнерства и др. Обычно г. С.

Охватывает довольно широкий спектр проблем, затрагивая наряду с вопросами труда и занятости некоторые аспекты экономической политики, обеспечения экономической безопасности, социального обеспечения и социального страхования. Г. С. Заключается на трехсторонней основе, т. Е.

Предполагаются согласованные действия работников, работодателей и государства по реализации социальной политики. Основную роль в его подготовке играет российская трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений (ртк). См. Соглашение, российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник: Российская энциклопедия по охране труда. В 3 т.

Источник: https://determiner.ru/termin/generalnoe-soglashenie.html

Ссылка на основную публикацию