Основные права и обязанности работодателя: чем ограничивется власть руководства

Основные права и обязанности работодателя: чем ограничивется власть руководства

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Стороны договора: работник и работодатель

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.

Обязанности работника

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
  • Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
  • Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
  • Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
  • Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
  • Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Права работодателя

Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

  • Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
  • Награждать работников за хорошую службу;
  • Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
  • Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
  • Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

  • Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
  • Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
  • Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
  • Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
  • Выплачивать в срок заработную плату;
  • Предоставлять отпуска;
  • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
  • Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
  • Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html

Права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности работодателя: чем ограничивется власть руководства

Трудовой Кодекс на данный момент содержит подробное описание прав и обязанностей сторон работника и работодателя в трудовых отношениях и обязывает к их соблюдению на территории всех регионов страны в любой сфере деятельности. Знание своих прав и обязанностей как работнику, так и нанимателю, помогает избежать конфликтных ситуаций.

В данной статье мы рассмотрим права и обязанности работников и работодателей. Как правило, именно они являются своеобразными «правилами игры», регламентирующими поведение и отношения обеих сторон на рабочем месте, помогая предотвратить их злоупотребления. Также они являются законным основанием для диалога между работодателем и наёмным работником.

Права работника

Работник определяется как физическое лицо, оказывающее работодателю конкретный список услуг, согласно рабочему договору. К официальной трудовой деятельности могут быть допущены только лица от 16 лет.

Работник может воспользоваться правами лично или через профсоюзные организации. Однако работодатель вправе вести диалог с сотрудниками посредством наделения соответствующими обязанностями определённых лиц, а также через организацию трудовых сообществ или лично, что свойственно обычно индивидуальным предпринимателям.

Согласно ТК, сотрудник имеет следующие права:

  • заключать с нанимателем соглашение, в котором присутствуют заранее оговорённые обстоятельства и условия труда;
  • организовывать своё рабочее место по правилам и стандартам специфики каждого конкретного вида деятельности;
  • использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни;
  • получение оговорённой заработной платы, премии за перевыполнение плана и пр.;
  • получение справок о своей трудовой занятости и прочей необходимой документации по месту работы;
  • получение доступа к полной информации об условиях трудовой занятости в конкретной организации (коллективный договор, локальные акты, инструктаж о правилах безопасности и пр.);
  • создание профсоюзных организаций и других трудовых сообществ, призванных отстаивать интересы сотрудников перед работодателем;
  • заключение коллективных трудовых соглашений и применение других методов для защиты своих интересов;
  • повышать свою профессиональную квалификационную категорию путём посещения курсов, получения дополнительного образования очно, заочно либо дистанционно;
  • вести дискуссионный диалог с нанимателем, вплоть до использования крайней меры – забастовки;
  • компенсацию причинённого на рабочем месте в ходе трудовой деятельности ущерба здоровью при несчастных случаях;
  • соцстрахование в обязательном порядке;
  • равная оплата за равный труд в отсутствие трудовой дискриминации по национальности, вероисповеданию и т.д.;
  • отказ от исполнения своих трудовых обязанностей в случае угрозы безопасности здоровью и жизни с предварительным уведомлением об это непосредственного руководства;
  • право обращаться с заявлением в соответствующие уполномоченные инстанции об организации проверки соблюдении в данном учреждении условий труда работников;
  • апелляция действий либо бездействий нанимателя касаемо трудовых отношений.

Обязанности работника

С целью детализации списка обязанностей работника наниматель вносит эти пункты в трудовое соглашение с ним. Полная информации обо всех обязанностях сотрудника содержится в штатной должностной инструкции. Она подготавливается по отдельности под каждого сотрудника по штатному расписанию организации.

Главные обязанности сотрудника перечислены во второй части ст. 21 ТК. Согласно им работник должен:

  • выполнять обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
  • следовать дисциплинарным нормам распорядка труда в компании;
  • соблюдать технику пожарной, промышленной, санитарной безопасности и охраны труда при исполнении своих должностных обязанностей;
  • бережно относится к ценным предметам и техническому оснащению производственной деятельности, выделяемым сотруднику;
  • добросовестно исполнять свои непосредственные рабочие обязанности в соответствии со спектром полномочий;
  • оповещать работодателя о любых изменениях в процессе своей рабочей деятельности, представляющие угрозу для жизни и здоровья себя и остальных сотрудников, а также сохранности имущества компании и коллег, ценных предметов и техники;
  • не разглашать сведений, составляющих служебную тайну либо другие охраняемые законом данные, которые доступны работнику в связи с исполнением должностных обязательств перед работодателем;
  • возмещать работодателю причиненный финансовый ущерб в пределах, установленных ТК и иными предусмотренными в этом отношении правовыми актами.

Права работодателя

Работодатель определяется как юридическое или физическое лицо, которое имеет право заключать трудовые соглашения с гражданами, выступающими наёмными служащими.

Работодатель, как правило, доминирует в трудовых отношениях. Он осуществляет отбор сотрудников на те или иные должности по необходимым ему критериям. Он же решает принять гражданина к себе на работу или отказать ему в должности, на которую тот претендует.

Наниматель вправе устанавливать правила, по которым его организация осуществляет свою деятельность и взаимодействует со своими сотрудниками, а тех с потребителями или клиентами.

Несмотря на всю широту своих полномочий работодатель не может принимать важные решения, касающиеся наёмного труда  подчиненных, так как закон ограничивает его в этом. ТК даёт свободу работодателю в решении управленческих вопросов на локальном уровне, но в определённых рамках, к тому же он ограничивает его и в других сферах.

Основные права и обязанности работодателя включают в себя следующие пункты:

  • осуществлять поиск, отбор и заключать трудовые договоры с гражданами, владеющих необходимой ему специализацией;
  • принимать участие в переговорах и заключении коллективных договоров со сотрудниками;
  • применять систему поощрений и штрафов для повышения мотивации работников и эффективности производственного процесса в целом;
  • предъявлять требования к сотрудникам в соответствии с их должностными обязанностями, прописанными в трудовом договоре;
  • требовать соблюдения внутреннего трудового распорядка компании и установленных норм дисциплины и бережного отношения к имуществу фирмы;
  • использовать меру дисциплинарных взысканий за проступки;
  • выпускать локальные акты, действующие на территории работодателя, в которых чётко и прозрачно излагаются привилегии сотрудника по ТК, нормы организации трудового процесса, правила внутреннего распорядка фирмы и пр.;
  • организовывать ассоциации или иные объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;
  • организовывать свою комиссию, в задачи которой будет входить вынос на рассмотрение предложений по повышению эффективности деятельности предприятия и т.п.
  • Перечень прав работодателя по отношению к подчиненному подробнее и полнее конкретизируется в трудовом соглашении и локальных актах самого предприятия.
Читайте также:  Что делать, если учитель занижает оценки? как решить проблему по закону?

Обязанности работодателя

Естественно, что в 22 статье ТК описаны не только права, но и обязанности нанимателя по отношению к своим сотрудникам. В соответствии с ними работодатель должен:

  • следовать правилам действующего законодательства и локальных актов компании;
  • обеспечивать сотрудникам рабочие места, укомплектованные в соответствии с правилами и стандартами специфики их трудовой деятельности, а также отвечающие нормам безопасности;
  • исключение любого рода дискриминации работников.
  • своевременная и равная оплата труда за выполнение соответствующего перечня обязанностей;
  • обеспечивать своих наёмных работников полными сведениями об условиях их труда и правах, требованиях безопасности;
  • организовывать условия для участия сотрудников в управлении компанией;
  • учитывать требования профессиональных союзов;
  • принимать участвовать в коллективных переговорах с сотрудниками;
  • в обязательном порядке предоставлять работникам соцстрахование;
  • компенсировать причинённый ущерб наёмному специалисту в ходе его трудовой деятельности.

Кроме статьи ТК права и обязанности нанимателя описаны в законах федерального значения, а также во внутренних актах, действующих на территории конкретных коммерческих, промышленных, государственных или иных организаций, выступающих в лице работодателя.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Полномочия работодателя – знать свои права и обязанности

  • Основные права и обязанности работодателя: чем ограничивется власть руководстваЧтобы иметь представление о правовых рамках взаимоотношений с руководством, необходимо знать свои трудовые права, должностные обязанности и полномочия работодателя, прописанные в трудовом законодательстве.
  • Полномочиями являются права и/или возможности лица осуществлять определенные действия, предписывать, высказывать предложения, давать указания, обязательные к исполнению в силу установленных правил, правовых норм.
  • Согласно ТК РФ, например, в трудовых отношениях права работодателя осуществляются:
  • органами управления организации (юрлица) либо уполномоченными работодателем лицами в установленном ТК РФ, федеральным, региональным, муниципальным законодательством, учредительными документами юрлица, нормативными локальными актами порядке;
  • физическими лицами, являющимися работодателями.

Иными словами, полномочия работодателярегламентируются не только в федеральном законодательстве, но и в правовых актах местного самоуправления, субъектов РФ, внутренних корпоративных документах.

При этом основные права работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ, в том числе:

  • заключение, расторжение, изменение трудовых соглашений (договоров, контрактов) с работниками на условиях, в порядке, определяемом ТК РФ, федеральным законодательством;
  • заключение коллективных договоров, проведение коллективных переговоров;
  • поощрение работников за эффективный, добросовестный труд;
  • требование от работников исполнения ими профессиональных, должностных обязанностей, бережного отношения к корпоративному имуществу, вещам других работников, работодателя.Сюда включается имущество третьих лиц, находящееся у работодателя на правах пользования или владения, если работодатель несет гражданско-правовую ответственность за сохранность данного имущества.
  • соблюдение корпоративных, организационных правил, норм внутреннего трудового распорядка;
  • привлечение работников к материальной, дисциплинарной ответственности в определяемом ТК РФ, федеральным законодательством порядке;
  • принятие нормативных локальных актов (исключение: не являющиеся ИП физические лица — работодатели);
  • создание объединения работодателей для защиты, представительства своих интересов, вступление в них;
  • организация производственного совета (исключение: работодатели — не являющиеся ИП, физические лица) — совещательного органа, который работает на добровольной основе.
  1. Он образуется из числа работников самого работодателя, имеющих определенные трудовые достижения, в целях подготовки предложений по совершенствованию производства, отдельных его процессов, инновационных внедрений, повышению квалификации работников, трудовой производительности.
  2. Что касается полномочий, состава, порядка деятельности производственного совета, его взаимодействий с работодателем, то они устанавливаются нормативными локальными актами.
  3. В круг полномочий производственного совета не относятся вопросы, решение которых согласно федеральным законам является исключительной компетенции управляющих органов юрлица.
  4. Кроме этого, исключаются вопросы защиты, представительства интересов, социально-трудовых прав работников, входящие в компетенцию первичных профсоюзных организаций, профсоюзов, других представителей работников.
  5. Получается, полномочия работодателя определены в трудовом законодательстве, включающем в себя федеральные, региональные, муниципальные, локальные, корпоративные нормативно-правовые акты.
  6. Причем все акты должны быть согласованы по иерархии и не противоречить вышестоящим, в частности федеральному законодательству, главенствующая юридическая сила среди которых принадлежит ТК РФ.

Источник: https://berichnow.ru/stati/polnomochiya-rabotodatelya-znat-svoi-prava-i-obyazannosti

Основные права и обязанности работодателя

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Содержание

Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. Содержание данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

Права работодателя

Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:

  • работодателя и отдельного работника;
  • работодателя и трудового коллектива;
  • между различными работодателями.

По отношению к конкретному работнику работодатель может:

  • принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
  • требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
  • поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
  • применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.

По отношению к коллективу работодатель имеет право:

  • заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
  • принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
  • организовывать коллективные переговоры;
  • создавать производственные советы;
  • проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.

Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов.

Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня.

Обязанности работодателя

  • Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.
  • Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.
  • По отношению к государству работодатель обязан:
  • соблюдать законодательные трудовые нормы;
  • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

  • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
  • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
  • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
  • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
  • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
  • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Объединение работодателей

  1. Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.
  2. Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.
  3. Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Права и обязанности работодателя перед работником

Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22.

В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике.

А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

Читайте также:  Что такое ивс? распорядок, особенности содержания, отличия

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала.

Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

  • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
  • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
  • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
  • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

  1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
  2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
  3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
  4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
  5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
  6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
  7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
  8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
  9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
  10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
  11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
  12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
  13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
  14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

На что работодатель имеет право

Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:

  • различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
  • колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
  • стимулирование сотрудников;
  • обеспечение ответственности рабочего персонала;
  • все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).

  1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
  2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
  3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
  4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
  5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции.

Скопировать урл

Распечатать

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya/

Основные права и обязанности работника и работодателя

  • Купить сборник эссе по истории
  • Обществознание
  • Задания по Конституции
  • Учим планы
  • Термины
  • Справочник
  • Занятия с автором сайта
  • Узнать больше

Содержание статьи:

Основные права и обязанности работника

(ТК РФ статья 21)

Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление работы;
  3. рабочее место;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  5. отдых;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  8. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
  9. участие в управлении организацией;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  11. защиту своих трудовых прав;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Учить права работника на тренажере

Основные обязанности работника

Работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Учить обязанности работника на тренажере

Основные права и обязанности работодателя

(ТК РФ статья 22)

Основные права работодателя:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  6. принимать локальные нормативные акты;
  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  8. создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

       9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Учить права работодателя на тренажере

Основные обязанности работодателя:

  1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. обеспечивать безопасность и условия труда;
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
  10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства;
  12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  14. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Учить обязанности работодателя на тренажере

Регулирование труда несовершеннолетних

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):

  1. Работы с вредными или опасными условиями труда;
  2. Подземные работы;
  3. Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  4. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
  5. Направление в служебные командировки;
  6. Привлечение к сверхурочной работе;
  7. Работа в ночное время;
  8. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Другие привилегии несовершеннолетних работников: 

  1. Медицинский осмотр за счет работодателя; 
  2. Укороченная рабочая неделя;
  3. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время. 

Источник: http://egevmeste.ru/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Основные права и обязанности работодателя — Энциклопедия по экономике

Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя
 [c.17]

Основные права и обязанности Работодателя
 [c.183]

II. Основные права и обязанности работодателей. Работодатель имеет право на  [c.273]

Основные права и обязанности Работодателя и Работников Предприятия по исполнению настоящего Договора определяются следующим образом  [c.208]

Однако даже в эти годы деятельность государственной власти на рынке труда не ограничивалась принятием экстренных мер по трудоустройству тех, кто потерял работу. Именно в 30-е годы были заложены основы механизма рынка труда, который существовал до начала 80-х годов.

Одной из основных особенностей этого механизма стало активное участие государства в сфере трудовых отношений.

Государство через принятие трудового законодательства, суд и арбитраж достаточно жестко регламентировало права и обязанности работодателей и работников в сфере найма и увольнений, проводило политику доходов, занималось разрешением трудовых споров.

Более того, государство закрепило коллективную договорно-правовую форму организации рынка труда, которая подразумевает определение большинства вопросов, касающихся положения работника.на предприятии, в коллективном трудовом соглашении. Тем самым была закреплена роль профсоюзов как главного контрагента на переговорах с предпринимателями.
 [c.151]

Правовое обеспечение управления персоналом основывается прежде всего на Трудовом кодексе Российской Федерации, в котором законодательно определены права и обязанности работодателей и наемных работников, а также основные условия приема на работу, увольнения, предоставления отпуска и другие аспекты взаимоотношений администрации и персонала.
 [c.46]

Среди причин, негативно влияющих на состояние здоровья населения, следует отметить снижение качества жизни значительной части населения (низкий уровень заработной платы и пенсионного обеспечения, ухудшение условий жизни, труда, отдыха, состояния окружающей среды, качества и структуры питания), чрезмерные стрессовые нагрузки, снижение общего уровня культуры, в том числе санитарно-гигиенической, что способствует распространению вредных привычек нездорового образа жизни. В стране все более обостряется проблема курения. За последние годы количество курящих мужчин в возрасте до 40 лет возросло с 45 до 70%. Распространенность в России только бытового пьянства составляет 20%. Общая заболеваемость лиц, злоупотребляющих алкоголем, в 2 раза выше, чем лиц, не употребляющих спиртные напитки. Злоупотребление последними является причиной более 70% несчастных случаев. Смертность от употребления алкоголя за 1995—1999 гг. возросла в 3,5 раза. В стране существенно увеличилось количество людей, употребляющих наркотики. Их средний возраст прогрессивно снижается. В настоящее время более 3 млн. человек потребляют наркотики, почти 2/3 из них — молодежь в возрасте до 30 лет, составляющая основную группу ВИЧ-инфицированных. В стране 70% населения не занимается физкультурой. Более 30% населения имеют дефицит веса и столько же избыточной вес в результате неправильного и нерационального питания. В России более половины населения проживает в крайне неблагоприятный экологической обстановке, связанной с загрязнением окружающей среды выбросами промышленных предприятий и автомобильного транспорта, пользуется недоброкачественной питьевой водой. Отмечается рост профессиональной заболеваемости, связанной с неудовлетворительными условиями труда и плохой информированностью работников и работодателей о правах и обязанностях каждого из них, санитарно-гигиенических нормах и правах.
 [c.129]

В первой части нового трудового кодекса излагаются общие положения. Здесь, в частности, определены цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых отношений, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и др. Особое внимание при этом уделено правам и обязанностям работников и работодателей.
 [c.46]

НАЛОГОВАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ — документ, содержащий сведения о совокупном годовом доходе физ. лица и выплаченных им налогах с подразделением о виде и месте полученного дохода, вычетах, установленных законом, с указанием документов, дающих право на вычеты и льготы по налогообложению. Н.д.

представляется в налоговую инспекцию по установленной форме не позднее 1 апреля после окончания календарного года. Физ.

лица, имевшие в истекшем календарном году доход только от выполнения трудовых обязанностей по месту основной работы (службы, учебы), хотя бы и менявшие в течение года места основной работы, в налоговые органы декларации о полученных за этот год доходах не представляют. Не подают декларации физ.

лица, у которых совокупный облагаемый доход (совокупный доход, уменьшенный на сумму полагающихся для этого лица вычетов) от предприятий, учреждений и организаций и др. работодателей в истекший год не превысил доход, исчисление налога с которого производится по минимальной ставке.
 [c.191]

Основы управления охраной труда изложены в законодательных актах о труде и охране труда, которые включают в себя ряд законов, главным из которых является Федеральный закон Об основах охраны труда в Российской Федерации от 23.06.99 № 181-ФЗ (далее Основы ).

Основное содержание законодательных актов о труде в Российской Федерации исходит из соответствующих статей Конституции РФ. Так, в ст. 7 сказано, что Российская Федерация — это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Пункт 3 ст. 37 гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Функции и конкретные задачи систем управления охраной труда в организациях непосредственно следуют из прав граждан России по охране труда и соответствующих обязанностей работодателем-, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
 [c.196]

Вторая основная обязанность работодателя заключается в том, что он должен соблюдать требования охраны труда, которые определены законом. В настоящее время действуют сотни различных стандартов, и многие из них постоянно пересматриваются и переделываются.

Эти нормы техники безопасности относятся не только к таким областям, как надлежащее конструирование и эксплуатация оборудования, средства защиты станков, пожарная безопасность и допустимые уровни загрязнения воздуха, но они также уточняют, когда и какой тип личных защитных средств должны быть надеты на сотрудников, а также определяют необходимую подготовку, чтобы обеспечить соблюдение сотрудниками правил техники безопасности.
 [c.358]

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей. Человек может добывать средства к существованию, получая заработную плату по трудовому договору, занимаясь предпринимательской деятельностью или совмещая эти два источника.

В том случае, если единственным источником дохода является заработная плата по одному месту работы, налоговые органы осведомлены обо всех доходах лица. Организация-работодатель, выступая в роли налогового агента, не только сообщает о выплаченных суммах, но и производит удержание налога.

Но если источников дохода несколько, то каждая организация может сообщить лишь о той части доходов, которая была выплачена ей самой, и для воссоздания целостной картины налоговым органам придется проделать большую работу, собирая воедино разрозненную документацию по доходам конкретного лица.

Декларация, в которой перечислены все доходы и приложены справки об их начислении, существенно повышает эффективность расчета налоговых обязательств.

Поэтому налоговая декларация должна подаваться всегда и всеми, кроме граждан, получающих доходы за выполнение трудовых и иных приравненных к ним обязанностей только по месту основной работы (службы, учебы), а также получающих доходы хотя и из нескольких источников, но при условии, что их годовой доход не превышает установленной налоговым законодательством суммы, исчисление налога с которой производится по минимальной ставке. В последнем случае доход плательщика не представляет для государства фискального интереса, значит, не нужна и информация об этом доходе. Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, частной практикой и т.д., подают декларацию независимо от размера полученного дохода.
 [c.465]

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению сторон и в основном определяется рыночной стоимостью рабочей силы в данной отрасли и в данной местности. Он не может быть меньше уровня, установленного в законе. При отклонении от нормальных условий труда работодатель при оплате труда обязан соблюдать правила, изложенные в КЗоТе.
 [c.185]

Если гражданин трудится единолично, самостоятельно определяя основные параметры своего труда (вид трудовой деятельности, ее режим, способы и т.п.), то его труд не регулируется нормами трудового права (например, труд в собственной мастерской, на садовом участке).

Но если приходится трудиться совместно с другими людьми, тем более если между ними распределены обязанности, операции, связанные с использованием средств труда и получением нужного результата, то в действие вступают нормы трудового права.

При этом не имеет значения, на предприятии какой отрасли и формы собственности трудится гражданин.

Трудовые отношения наемных работников и работодателей независимо от того, где они возникают, находятся под защитой государства, и одной из форм такой защиты является трудовое законодательство.
 [c.3]

Трудовая и технологическая дисциплина.

Основные обязанности работодателя — это организация трудового процесса для всехнре подавателей и сотрудников с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров.

Ректор вуза, деканы факультетов и заведующие кафедрами обязаны использовать все предусмотренные поощрения за добросовестный труд и привлекать к ответственности работников, виновных в нарушении трудовой дисциплины.
 [c.256]

Источник: https://economy-ru.info/info/108167/

Ссылка на основную публикацию