Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

Трудовой кодекс РФ стремится защитить работника в вопросах приема на работу, перевода, оплаты труда, предоставления отпусков и т. д.

Нередко работник требует предоставления ему гарантий и компенсаций, добиваясь их через суд. Конечно, в ряде случаев работник прав, но бывает и наоборот. Поговорим о том, в каких случаях требования работника о предоставлении гарантий и компенсаций неправомерны, а когда суд безоговорочно встанет на сторону работника.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ практически для каждого этапа трудовых отношений устанавливает какие-либо гарантии, мы рассмотрим только те, которые за последний год вызывали частые или сложные споры с работниками.

Компенсация найма жилья

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, при переезде на работу в другую местность[1].

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

  • Так, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику[2]:
  • • расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Во всех случаях перевода работника на другую работу в другую местность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ работодателя. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Чаще всего при этом проблем не возникает: стороны трудовых отношений оформляют все нужные документы, работодатель исправно выплачивает компенсации.

Сложности появляются в нестандартной ситуации. Например, непонятно, должен ли работодатель оплачивать найм жилья, если работник переведен на другую работу, ушел в длительный отпуск (например, учебный или связанный с рождением ребенка) или у него наступила длительная нетрудоспособность (например, в связи с операцией).

  1. Выплачивать ли подобную компенсацию за период, когда работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы?
  2. Ответ на этот вопрос зависит от того, как именно определена в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) данная компенсация, включена ли она в состав заработной платы.
  3. Извлечение из Трудового кодекса РФ
  4. Статья 135. Установление заработной платы
  5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
  6. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

Таким образом, компенсация найма жилья работнику не полагается за время, когда он фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (например, в период отпуска по уходу за ребенком), если данная компенсация в соответствии с условиями соглашения является частью заработной платы.

Преимущество при сокращении

  • Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации[3].
  • При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность)[4].
  • Извлечение из Трудового кодекса РФ
  • Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • […]
  • Увольнение […] допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
  • Кроме того, Трудовой кодекс РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией[5].
  • Верховный Суд РФ[6] подчеркивает, что расторжение трудового договора с работником в рассматриваемом случае возможно при условии, что он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении[7] и не имел преимущественного права на оставление на работе.

Вокруг гарантии рассмотрения работодателем преимущественного права на оставление на работе очень часто возникают споры. Инициатором, как правило, выступает уволенный работник.

Следует отметить, что часто работодатель вообще не рассматривает преимущество работника, но при этом не нарушает закон. Это возможно в ситуации, когда из штатного расписания исключается должность целиком, а не сокращается численность работников по этой должности. Подтверждение этому есть и в судебной практике.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

Анализ судебной практики показывает, что далеко не всегда обоснованы требования работников о признании увольнения незаконным из-за неприменения работодателем гарантий об обязательности рассмотрения преимущественного права на оставление на работе. Намного чаще они просто голословны.

Выдача трудовой книжки

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, а также произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

  1. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника[8].
  2. Для работника предусмотрены гарантии и компенсации на случай, если работодатель по своей вине задержал выдачу трудовой книжки[9].
  3. Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться[10].

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку[11].

Таким образом, законодатель связывает материальную ответственность работодателя перед работником с наличием виновного поведения самого работодателя.

Однако требование работника о выплате указанной компенсации бывает вызвано отнюдь не виновным поведением работодателя, а обыкновенным злоупотреблением работником своими правами. В этом случае работодателю, конечно, придется принять участие в судебном споре. Но его правота будет установлена в ходе рассмотрения дела судом.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

Судебная практика показывает, что требования работника о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки не всегда правомерны. Довольно часто суды выявляют злоупотребление работником своими правами и / или отсутствие оснований для выплаты подобной компенсации.

Выходное пособие

Сокращение численности или штата работников

  • Статьи 178–181 ТК РФ предусматривают гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.
  • Извлечение из Трудового кодекса РФ
  • Статья 178. Выходные пособия
  • При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  • В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

Очевидно, что работников нельзя лишить предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Конечно, бывают случаи, когда работник не представил справку из Центра занятости, трудовую книжку или заявление на выплату. Тогда речь о выплатах за второй и третий месяцы трудоустройства не идет.

Если же работодатель не предоставляет вышеуказанные гарантии и компенсации вопреки требованиям закона и обстоятельствам конкретной ситуации (когда есть все основания для назначения выплаты), требования работника признаются судами правомерными.

То есть если будет установлен факт невыплаты работнику выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства при наличии всех необходимых документов, суд признает требования работника правомерными и их удовлетворит.

Повышенное выходное пособие

Помимо четко установленных размеров и случаев выплаты выходного пособия, ч. 4 ст. 178 ТК РФ допускает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Именно выплата выходного пособия в таких случаях иногда становится настоящим камнем преткновения.

Например, достаточно типична ситуация, когда руководящие работники договариваются с работодателем о включении в трудовой договор условия о том, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в определенной сумме. Однако новое руководство компании может отказаться выполнять эти обязательства, из чего возникает судебный спор.

Даже правильное фиксирование суммы и порядка выплаты выходного пособия в трудовом договоре не обязательно означает правомерность требований работника. Вполне возможно, что отказывая в исполнении этого обязательства, работодатель окажется прав. Но решение этого вопроса индивидуально для каждого спора и зависит от конкретных обстоятельств дела.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

Таким образом, требования работника о взыскании выходного пособия, если они основаны не на нормах закона, а на условиях трудового договора и дополнительных соглашений к нему, не всегда оказываются правомерными. Во многих случаях речь идет о злоупотреблении работником (и, как правило, директором, подписавшим с ним эти соглашения от имени работодателя) правом, что недопустимо.

Учебный отпуск

  1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[12]:
  2. • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
  3. • для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
  4. При этом работник, совмещающий работу с получением образования, должен получать образование соответствующего уровня впервые[13].
  5. Работник, совмещающий работу с получением образования, получает право на гарантии и компенсации при представлении справки-вызова установленной формы[14].

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам учебные отпуска с сохранением среднего заработка на основании заявления работника и предъявленной им справки-вызова. При этом использование такого отпуска является правом, а не обязанностью работника.

Читайте также:  Служебный подлог – что это? наказание, особенности преступления

Таким образом, если работник, стараясь, чтобы учеба не отражалась на производственном процессе, самостоятельно решает все вопросы с обучением и не оформляет учебный отпуск, никакого нарушения ни с его стороны, ни со стороны работодателя нет.

Но если работник обратился за предоставлением учебного отпуска, а работодатель отказал ему, права работника нарушаются. Суд при указанных обстоятельствах признает правомерность требований работника.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

У работодателя нет расширенных прав в отношении формирования требований к документам, представляемым работником для получения и оплаты учебного отпуска. Все эти требования уже установлены законом.

Повышенные требования уже будут нарушать права и гарантии работника, установленные трудовым законодательством.

Требования работника по предоставлению и оплате учебного отпуска в данных обстоятельствах правомерны.

Выводы:

1. Подавляющее большинство гарантий и компенсаций исправно предоставляются работникам и почти не вызывают споров.

2. Непонимание сторонами норм трудового законодательства вызывает споры при предоставлении и оплате учебного отпуска, выплате компенсации в связи с переездом.

3. Не всегда работодатель обязан выплачивать выходное пособие сверх тех размеров, что установлены и четко урегулированы законом.

4. Часто в суд обращаются работники, уволенные в связи с сокращением штата. Но в этих спорах все чаще прав остается работодатель, а требования работников признаются судами неправомерными, зачастую — чрезмерными и необоснованными.

5. Работник не всегда может доказать вину работодателя в задержке его трудовой книжки, в этом случае его требования не удовлетворяются судом.

 

[3] Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

[4] Часть 1 ст. 180 ТК РФ.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2017/spory_s_rabotnikom/

Гарантии работникам в рамках трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ гарантиями являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений.

Целью применения гарантий, установленных законодательством, является осуществление имеющихся у работников прав.

Исходя из этого можно сказать, что гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.

В трудовом законодательстве гарантии и компенсации делят на: общие и специальные.

К общим относятся гарантии:

  • при приеме на работу;
  • при переводе на другую работу;
  • при оплате труда;
  • при расторжении трудового договора и др.

Помимо общих гарантий, как уже говорилось выше, работникам предоставляются специальные гарантии в случаях:

  • направления в служебную командировку;
  • переезда на работу в другую местность;
  • исполнения общественных или государственных обязанностей;
  • совмещения обучения с работой;
  • прекращения работы не по вине работника;
  • прекращения работы по определенным основаниям;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Этот перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку существует перечень дополнительных гарантий, которые устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах, трудовом договоре и локальных актах организации. На рис. 1 изображены основные виды гарантий.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

  • Рисунок 1. Виды гарантий в трудовом законодательстве
  • Источником финансирования гарантий и компенсаций работникам могут быть либо средства работодателя, либо средства органов и организаций, в чьих интересах работник исполняет государственные либо общественные обязанности.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций основывается на федеральных законах и нормативно-правовых актах.
Трудовые права работника возникают после того, как он заключил трудовой договор с работодателем.

Основными правами работника являются:

  • предоставление работы по оговоренной в трудовом договоре функции;
  • право на условия труда, соответствующие установленным стандартам;
  • право на получение вознаграждения за свой труд.

Права работников носят имущественный и неимущественный характер.

Имущественные и неимущественные гарантии работникам

Гарантии, существующие для осуществления прав работника могут также носить имущественный и неимущественный характер.

Определение 1

Неимущественные гарантии – это такие гарантии, которые не имеют для работника определенной стоимости. Например, если работник отсутствует на работе по причине нарушения сроков выплаты заработной платы, ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда и нераспространение его персональных данных.

На период отсутствия работника на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение его средней заработной платы. Эта гарантия носит имущественный характер, потому как работнику предоставляется имущество в виде денежных средств.

Неимущественные гарантии имеют отличительную черту, которая заключается в их связи с местом работы работника. Основная задача неимущественных гарантий заключается в том, что они должны обеспечить работнику сохранение его прежних условий труда, в том числе и рабочее место.

В этой связи главной неимущественной гарантией является то, что работнику предоставляется прежнее место работы после отсутствия его на рабочем месте по уважительным причинам, которые признаны таковыми законодательством, например, если нарушены сроки выплаты заработной платы.

Имущественные гарантии связаны с правом работника на получение платы за свой труд. Поэтому они всегда связаны с размером средней заработной платы работника. Таким образом, имущественные гарантии имеют прямую связь с заработком работника.

В соответствии со всем вышесказанным выделяют основные юридически значимые обстоятельства, характеризующие правовое понятие гарантий в рамках трудового законодательства.

  1. Установление в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, локальных актах организации и трудовом договоре.
  2. Обеспечение трудовых прав, предусмотренных законодательством.
  3. Обеспечение предусмотренных законодательством прав.

Замечание 1

Итак, гарантии имеют прямую связь с обеспечением прав, возникающих в трудовых правоотношениях. Но обеспечение трудовых прав работников может продолжаться и после прекращения трудовых отношений. Например, в случае несоблюдения установленных законом правил поведения работодателем должна быть возмещена компенсация морального вреда и причиненных убытков.

Компенсации работникам по трудовому праву

Компенсациями считаются денежные выплаты, которые устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, связанных с непосредственным выполнением ими своих трудовых функций или с переездом при переводе на работу в другую местность.

Основная цель компенсационных выплат – возмещение работнику расходов, которые он понес в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или во время переезда к новому месту работы.

Также компенсационные выплаты производятся при командировках, при направлении на работу после окончания соответствующего профессионального учебного заведения, при использовании работником личных инструментов или транспортных средств во время выполнения своих трудовых обязанностей.

В отдельных случаях компенсационные выплаты производятся вместе с гарантийными.

Но бывают случаи, когда компенсационные выплаты не связаны с затратами работников и могут быть представлены вместо гарантий, например, в случае замены части отпуска денежной компенсацией.

В отдельных случаях законодательством разрешается одновременное предоставление работнику и гарантий, и компенсаций. Примером такого случая может служить сдача крови и ее компонентов.

Подводя итог всему сказанному, отметим, что большинство гарантий и компенсаций можно объединить в следующие группы (рис. 2):

  • зависящие от действий работодателя;
  • связанные с правами работника на сокращенный рабочий день и оплачиваемый отпуск;
  • не зависящие от производства, но являющиеся необходимыми для общества и государства;
  • связанные с совмещением работы и обучения работника;
  • иные гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставления

Рисунок 2. Основные группы гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/garantii_rabotnikam_v_ramkah_trudovogo_zakonodatelstva/

Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и компенсации в трудовом праве: правила предоставленияГосударство и закон обеспечивают и закрепляют гарантии и компенсации работникам, как наиболее незащищенной стороне трудового соглашения. Речь идет именно  о тех, кто работает по трудовому договору. Не важно, срочному или бессрочному. Если такой документ не подписывался, речь может идти о гражданско-правовом договоре. И, разумеется, гарантии и компенсации работникам на стороны такого договора не распространяются. А может быть это случай, когда работник вынужден будет обратиться с иском об установлении трудовых отношений.

Таким образом, гарантии – это механизм, который включает условия, средства и способы реализации прав работника. Это и правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана труда, восстановление незаконно нарушенных прав, заработная плата и т.п. А компенсации — это денежные выплаты с целью возмещения затрат сотрудников, возникших при исполнении обязанностей. 

Предоставление гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

  • служебной командировки;
  • исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
  • переезда на работу в другую местность;
  • совмещения работы с образованием;
  • вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
  • ежегодного отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
  • нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
  • в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором. 

Гарантии и компенсации работникам в служебной командировке

При направлении работника в командировку ему гарантируется:

  • сохранение места работы – работодатель не уволит в этот период работника по своей инициативе (кроме ликвидации предприятия), не переведет на другую должность;
  • зарплата на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге, сохраняется. Кроме этого, оплата труда на усмотрение работника может быть переслана ему за счет организации, командировавшей его;
  • возмещение расходов – работодатель оплачивает проезд, проживание, иные расходы (по согласованию). Выплачиваются суточные, а работник представляет финансовые документы в подтверждение. 

Гарантии и компенсации при исполнении государственных (общественных) обязанностей

На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Но сохраняет за ним рабочее место. Компенсацию выплачивает государственный орган либо общественная организация, которая привлекла работника. 

Гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность

Этот вид компенсации возникает в случае, если работодатель получил согласие работника на такой переезд.

Работодатель возмещает затраты на сам проезд работника и членов его семьи; вывоз имущества, исключая случаи предоставления работнику соответствующего транспорта; затраты на обустройство.

Точные размеры возмещения затрат определяются соглашением. Для государственных служащих утверждены подзаконные акты.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с образованием

Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии:

  • государственной аккредитации учебного учреждения;
  • успешного обучения (без долгов);
  • получения соответствующего образования впервые;
  • совмещения учебы и работы, если таковая происходит в нескольких учебных учреждениях, гарантии предоставляются в одном месте учебы на выбор гражданина. 

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые отпуска. Более подробно – ст. 173-177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового соглашения

Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода. В случае трудовой травмы либо профессионального заболевания – до полной трудоспособности или выздоровления.

  • При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие. 
  • Увольняемому работнику работодатель должен выплатить выходное пособие:
  • 1) в размере средней зарплаты за две недели – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:
  • несоответствия занимаемой должности либо выполняемой функции, по состоянию здоровья, делающего невозможным продолжения данной работы и отказа от перевода на другую работу;
  • призыва работника на службу в армию;
  • восстановления на работе сотрудника, выполнявшего эту работу ранее;
  • отказ от перевода сотрудника, связанного с переездом предприятия в другую местность и т.п. (ст. 178 ТК РФ).

2) в размере средней зарплаты за месяц – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности работников;
  • нарушения правил, установленных трудовым законодательством, заключения трудового договора, допущенных не по вине работника. 
Читайте также:  Увольнение в связи с переездом - как оформить документы? что писать в заявлении?

Гарантии и компенсации работникам при задержке выдаче трудовой книжки, заработной платы

При нарушении сроков выдачи трудовой книжки сотруднику при расторжении трудового договора компенсацией выступает средняя дневная зарплата за каждый задержанный день. Помимо этого, работник может рассчитывать на взыскание компенсации морального ущерба.

Гарантии и компенсации работникам за задержку заработной платы установлены в виде денежной компенсации, которая выплачивается независимо от вины работодателя.

Источник: https://iskiplus.ru/garantii-kompensacii-rabotnikam/

Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления

Содержание страницы

  1. Основные особенности
  2. Гарантии
  3. Компенсационные выплаты

Предоставление гарантий и компенсаций регламентируется главой 23 ТК РФ. Это понятия, которые существенно различаются между собой. Но и гарантии, и компенсации направлены на достижение одной цели: обеспечение прав трудящихся.

Основные особенности

Приведенные понятия раскрываются в статье 164 ТК РФ:

  • Гарантии – инструменты для обеспечения трудовых прав. Они могут как выражаться в деньгах, так и не выражаться в них. Первые представляют собой гарантийные доплаты. Их цель – предотвращение уменьшения ЗП сотрудника.
  • Компенсации – возмещение трат, понесенных сотрудником в ходе работы.

Условия предоставления оговорены в статье 165 ТК РФ:

  • Отправка в командировку (в процессе ее у сотрудника возникают расходы, которые должны возмещаться).
  • Перевод в офис, расположенный в другом городе.
  • Выполнение гособязанностей.
  • Расторжение трудового контракта не по вине сотрудника.
  • Прекращение трудового контракта по некоторым основаниям.
  • Трудовая книжка не выдана уволившемуся сотруднику в нужные сроки.
  • Прекращение действия трудового контракта по некоторым обстоятельствам.

Средства выплачиваются из денег работодателя.

К СВЕДЕНИЮ! Перечень выплат, указанный в статье 165 ТК РФ, не является полным. В рамках трудового законодательства существуют также общие гарантии. В частности, это гарантии при приеме в фирму.

Гарантии

Основная цель гарантий – сохранение ЗП сотрудника при его отсутствии на работе. К примеру, специалист ушел на больничный. При этом ему начисляются выплаты по больничному. Примеры выплат:

  • Оплата прогула, причиной которому стал работодатель или обстоятельства непреодолимой силы (статья 374 ТК РФ).
  • Выходные пособия (статья 178 ТК РФ).
  • Деньги за оплачиваемый отпуск (статья 114 ТК РФ).
  • Выплаты за учебный отпуск (статьи 176 ТК РФ).

Выплаты за время, в которое сотрудник выполнял общественные и государственные обязанности, также именуются гарантийными выплатами.

Пособие по больничному и материнству

Если сотрудник заболел, он может выйти на больничный. Работодатель обязан выплачивать ему пособие (статья 183 ТК РФ). Начисляется оно на основании больничного листа. Порядок выплат и их объемы устанавливаются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года.

Нанесение вреда здоровью

Если вследствие производственного несчастного случая нанесен вред здоровью работника, ему выплачивается утраченная ЗП и компенсируются траты на восстановление (посещение клиник и т.д.). Также компенсация выплачивается и тогда, когда человек умер из-за производственной травмы. Деньги в этом случае выплачиваются семье погибшего.

Прохождение обследования

Некоторые работники по роду службы обязаны проходить медицинское обследование. На время обследования работодатель должен сохранить ЗП за сотрудником (статья 185 ТК РФ).

Сотрудник может получить выходной в связи со сдачей крови. Этот день также оплачивается работодателем (статья 186 ТК РФ).

Профессиональное обучение

Сотрудник имеет право на обучение с отрывом от должности. При этом его ЗП сохраняется в усредненном размере. Сотрудник может направляться работодателем на учебу, проходящее в другом городе. В этом случае компания начисляет ему командировочные (статья 187 ТК РФ).

Дополнительные основания для гарантийных выплат

Законом оговорены также эти основания для выплат:

  • Перерывы, входящие в трудовое время (статья 109 ТК РФ).
  • Доп. перерывы, предоставляемые для грудного вскармливания детей до 1,5 лет (статья 258 ТК РФ).
  • Доплаты несовершеннолетним сотрудникам при их сокращенном дне (статья 271 ТК РФ).
  • Доплаты женщинам, трудящимся на Крайнем Севере (статья 320 ТК РФ).

Работодатель может перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать прежнюю деятельность. В этом случае также делаются выплаты:

  • До выздоровления сотрудника (статья 182 ТК РФ).
  • За матерями с детьми 1,5 лет сохраняется средняя ЗП (статья 254 ТК РФ).

ВАЖНО! Как правило, гарантийные выплаты – это не надбавка к ЗП. Это просто сохранение среднего заработка.

Компенсационные выплаты

КВ – это возмещение трат сотрудника, понесенных в связи с работой. Главная функция гарантий – сохранение средней ЗП. Главная функций компенсаций – возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат:

  • Расходы, возникшие в ходе служебной командировки.
  • Траты на переезд в другой город в связи с исполнением служебных обязанностей.
  • Сотрудник использует в работе свое личное имущество и несет в связи с этим расходы.

Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций.

Командировки

Компенсация начисляется на основании главы 24 ТК РФ. В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки – 40 суток.

В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия (статья 167 ТК РФ). Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося (статья 168 ТК РФ).

В частности, возмещаются эти траты:

  • Проезд в город, где будет проходить командировка.
  • Выезд из города.
  • Аренда квартиры.
  • Суточные.

Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью. Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами. Нормы командировочных определены Постановлением Правительства №729.

Расходы возмещаются на основании документов. К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов.

Переезд в другой город

Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом. Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи.

Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах:

  • Трудящийся не приступил к работе в поставленные сроки без удовлетворительных причин.
  • Если сотрудник до истечения 12 месяцев работы на новом месте уволился или по своей инициативе, или на основании ТК.

Если присутствуют перечисленные обстоятельства, сотрудник должен вернуть деньги за вычетом трат на проезд.

Использование имущества сотрудника

Компенсация за эксплуатацию имущества сотрудника начисляется на базе статьи 188 ТК РФ. Она выплачивается при наличии этих обстоятельств:

  • Имущество используется с согласия трудящегося.
  • Имущество используется в рабочих целях.

В работе может использоваться это имущество сотрудника: авто, инструмент, ПК, средства связи.

Выплаты при сочетании работы с учебой

Сотрудник может совмещать работу и получение образования. В этом случае руководитель фирмы обязан предоставить гарантии. Размер их зависит от формы организации процесса учебы:

  • Доп. отпуск с ЗП.
  • Доп. отпуск без средней ЗП.
  • Оплата проезда до учебного учреждения.
  • Сокращение времени работы.

Гарантии выдаются только при наличии этих обстоятельств: наличие государственной аккредитации и успешная учеба.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/ponyatie-garantij-i-kompensacij/

Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Трудовые права граждан, представленные в виде гарантий защиты и реализации, изложены и закреплены в соответствующих нормативно-правовых актах трудового законодательства.

Глава 27 Трудового кодекса РФ посвящена именно этому направлению трудовых отношений.

Перечень оснований и порядок прекращения функционирования трудового договора строго регламентированы, что является одной из главных гарантий.

Чтобы детальнее разобраться в структуре и особенностях процесса прекращения трудовых отношений, а также проанализировать гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора, стоит определить значение используемой терминологии в контексте юридических норм.

Так, гарантии – это комплекс определенных средств, способов и условий, которые обеспечивают реализацию предоставленных работнику прав в сфере социально-трудовых отношений. Под компенсациями следует понимать денежные выплаты, предназначенные для возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Среди гарантий, связанных с расторжением трудового договора, можно выделить некоторые главные обязательства работодателя.

В случае сокращения численности штата сотрудников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (соответствующую квалификации работника, хотя допускается и нижестоящая должность с меньшей заработной платой) с указанием всех доступных и возможных вакансий.

При этом за работником сохраняются права, установленные в коллективном договоре – очередность на получение жилья, услуги медицинских и учебных заведений.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предусматривают финансовые выплаты. Кроме заработной платы за отработанное время, к ним также относятся:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику в случае прекращения трудового договора предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от причин расторжения трудовых отношений. Работник имеет право потребовать замены компенсации на использование всех отпусков с последующим увольнением, только если среди причин расторжения трудовых отношений не числятся виновные действия работника.
  • Средний заработок. При ликвидации учреждения и сокращении численности или штата сотрудников за увольняемым работником на период трудоустройства может сохраняться средний месячный заработок, но не больше, чем на два месяца. При этом учитывается и выходное пособие. В отдельных случаях в порядке исключения этот срок может быть продлен до трех месяцев.
  • Выходное пособие.

Выходное пособие как гарантия работникам при расторжении трудового договора

В качестве денежной компенсации при ликвидации организации или сокращении штата ее работников, работнику предоставляется пособие, которое соответствует среднемесячному заработку. В определенных случаях размер пособия может быть сокращен до двухнедельного заработка. Среди причин таких изменений гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора выделяют:

  • отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям или от перевода в другую местность,
  • призыв на военную службу,
  • восстановление в должности ранее выполнявшего эту работу сотрудника,
  • медицинское заключение о неспособности работника к трудовой деятельности,
  • отказ работника продолжать трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.

Важным уточнением к изложенным выше условиям является то, что если нарушение правил и условий трудового договора произошло по вине работника, предоставление другой работы и выплата работодателем выходного пособия не предусмотрены. Возможность рассмотрения других случаев выплат или повышения установленных размеров пособия определяется трудовым или коллективным договорами.

Общие и специальные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Юридические гарантии в трудовом праве разделяются на общие и специальные.

Общие гарантии касаются всех граждан, являющихся субъектами трудовых отношений, и предусматривают самые распространенные организационно-правовые средства.

Специальные гарантии отвечают за обеспечение реальных трудовых прав для конкретных категорий – несовершеннолетних, беременных женщин или женщин с детьми, инвалидов и др.

Трудовое законодательство РФ предусматривает обязательное привлечение выборного профсоюзного органа к вопросам рассмотрения расторжения трудовых отношений инициативе работодателя. В случае сокращение численности или штата работников работодатель должен в письменной форме сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до непосредственных действий.

Гарантии беременным женщинам и работающим матерям исключают возможность расторжения работодателем трудовых отношений с беременными женщинами. Исключением может считаться только случай ликвидации организации. Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя допускают возможность увольнения женщин с детьми до трехлетнего возраста, одиноких матерей с детьми до 14 лет, а также других категорий работников, воспитывающих детей, только в исключительных случаях, установленных трудовым законодательством.

Читайте также:  Применение специальных средств сотрудниками полиции: когда и как возможно

Трудовой кодекс предоставляет дополнительную защиту работникам в возрасте до восемнадцати лет. Гарантии и компенсации работника при прекращении трудового договора предусматривают увольнение несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя только при согласии государственных органов, отвечающих за защиту труда и прав несовершеннолетних.

Также не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска работника или его временной трудовой неспособности. В качестве исключения рассматривается только процесс прекращения деятельности организации.

Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, неразрывно связаны с обязанностями работника, закрепленными в Трудовом кодексе РФ.

Работник не должен злоупотреблять трудовыми правами, недопустимым является сокрытие важной информации о состоянии здоровья, членстве в профсоюзных органах и других условиях, которые влияют на процесс расторжения трудового договора.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/garantii_pri_rastorzhenii_trudovogo/

Гарантии и компенсации | ТРУДОВОЕ ПРАВО

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью кото­рых обеспечивается осуществление предоставленных работни­кам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации -денежные выплаты, установленные в целях воз­мещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях — на те органы или органи­зации, в интересах которых работник осуществлял определен­ные действия. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую рабо­ту, по оплате труда и т. д.

), работникам предоставляютсяга­рантииикомпенсации в следующих случаях:
в служебные командировки; переезде на работу в другую местность; исполнении государственных или общественных обязанностей;

  • совмещении работы с обучением;
  • предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; %/ в некоторых случаях прекращения трудового договора;

вынужденном прекращении работы не по вине работника; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федераль­ными законами. Данный перечень не является исчерпывающим. Однако вклю­ченные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций ­общие для всех категорий работников.

3 При направлении работника вслужебнуюкомандировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и средне­го заработка, а также возмещение расходов, связанных со слу­жебной командировкой.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места посто­янной работы. Не признаются служебными командировками слу­жебные поездки работников, постоянная работа которых осущест­вляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166ТКРФ).


Припереездеработника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодательобя­занвозместитьработнику.

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель пре­доставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. На время исполнения работником государственных или общест­венных обязанностей в случаях, если согласно закону эти обя­занности должны исполняться в рабочее время, работодатель

обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Членам комиссий по трудовым спорам (КТС) предоставляется
свободное от работы время для участия в работе КТС.

При этом таким работникам сохраняется средний заработок. Поря­док увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст.

373 ТК РФ, основное тре­бование которой — учет мнения выборного профсоюзного ор­гана при решении вопроса об увольнении члена КТС.

Работникам, направленным на обучение работодателем или по­ступившим самостоятельно в имеющие государственную ак­кредитацию образовательные учреждения, успешно обучаю­щимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет допол­нительные отпуска с сохранением среднего заработка (для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, для подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и т. п.). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при условии, что они впервые полу­чают образование соответствующего уровня (высшее, среднее).

По общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ, при рас­торжении трудового договоравсвязисликвидацией организации либосокращениемчисленности илиштата работников орга­низации (пункты 1, 2 ст. 81) увольняемому работнику выпла­чивается выходное пособие в размере среднего месячного зара­ботка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный за­работок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При сокращении численности или штата работников органи­зации преимущественное право на оставление на работе предос­тавляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятель­ным заработком, работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвали­дам, работникам, повышающим свою квалификацию по на­правлению работодателя без отрыва от работы.
При использовании работником с согласия или ведома работо­дателя и в его интересах личного имущества работнику выпла­чивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других тех­нических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Если трудовой договор расторгается с руководителем органи­зации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.

Источник: https://partnerstvo.ru/lib/tp/node/67

Проверьте себя: какие гарантии и компенсации полагаются вашим работникам

Каждый работодатель должен обеспечить справедливые условия труда, которые будут отвечать требованиям действующего законодательства. Один из способов, которым государство защищает интересы трудящихся, — гарантии и компенсации работникам, которые должны применяться при осуществлении ими трудовой деятельности либо после ее прекращения.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

  • Гарантии — это способ обеспечения реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.
  • Компенсации — это денежные выплаты, цель которых заключается в возмещении работнику тех затрат, которые он понес при осуществлении своих трудовых обязанностей.
  • Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) и специальные, которые выплачиваются в случае:
  • направления в командировку;
  • переезда в другой город с работодателем;
  • исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
  • расторжения трудового договора не по вине работника и т. д.

Нормативная база

Основным документом, регламентирующим порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, является Трудовой кодекс РФ:

Глава 23 Основные положения: здесь приведена терминология и другие важные моменты
Глава 24 О гарантиях работнику, отправленному в служебную командировку
Глава 25 О гарантиях работнику, привлеченному к выполнению государственных и общественных обязанностей
Глава 26 Перечень выплат для тех, кто совмещает работу с учебой
Глава 27 Выплаты, которые причитаются работнику при расторжении трудового договора
Глава 28 Иные гарантии и компенсации, которые не вошли в предыдущие разделы

Виды гарантий и компенсаций

Гарантии

Следует различать гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными:

  • уход в отпуск;
  • расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо по сокращению;
  • вынужденный прогул по решению комиссии по трудовым спорам (начисление среднемесячного заработка);
  • приостановление работы из-за задержки зарплаты (сохраняется среднемесячный заработок);
  • сдача крови (сохраняется среднемесячная зарплата в лень сдачи и в дни отдыха).

Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме (в силу установленных законом или договором причин):

  • сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине;
  • работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день;
  • сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления;
  • работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др.

Компенсации

Компенсации можно рассматривать как:

  • выплаты, которые входят в состав заработной платы и компенсируют дополнительные затраты собственного труда (сверхурочные, работа в выходные или ночью);
  • денежные средства, выплачиваемые за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные 28 календарных дней (абз. 1 ст. 126 ТК РФ);
  • сумма, которая представляет собой материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Нормы ТК РФ устанавливают следующие виды выплат компенсаций:

  • при направлении работника в служебную командировку;
  • в случае, если характер работы предполагает разъездной, экспедиционный характер;
  • при переезде с работодателем в другую местность;
  • выходное пособие в случае получения травмы или профзаболевания на производстве;
  • при направлении работодателем на повышение квалификации, дополнительное обучение;
  • возмещение расходов при использовании работником своего личного имущества.

Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный размер компенсаций, который работодатели могут увеличивать в коллективном/трудовом договоре либо других локальных актах организации.

В качестве примера рассмотрим одну категорию граждан, получающих льготы.

Социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту

Поскольку военнослужащие традиционно являются одной из самых привелигированных социальных групп в нашей стране, то перечень гарантий, которые предоставляет для них государство, весьма обширен.

  1. Право на труд:
    • возможность повышать свое звание и должность;
    • возможность повышать квалификацию на спецкурсах;
    • корреляция заработной платы в зависимости от звания и квалификации;
    • учитывание воинской службы в трудовом стаже.
  2. Денежные выплаты:
    • премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (до трех окладов за год) и ежегодная матпомощь (минимум один оклад);
    • разовая выплата в случае назначения в другую местность (один оклад — военнослужащему и 25 % от суммы — каждому члену семьи);
    • после выхода на пенсию также полагаются разовые выплаты: при выслуге до 20 лет пособие составит два оклада, больше 20 лет — семь окладов.
  3. Дополнительные гарантии:
    • бесплатное медицинское обслуживание военнослужащего и членов его семьи в военных санаториях и госпиталях;
    • выдача продовольственного пайка по месту несения службы;
    • компенсация проезда к новому месту службы, командировки или проведения отпуска — один раз в год.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/kompensacii

Ссылка на основную публикацию