Правила расчета больничного: особенности начисления и выплат

По закону все официально работающие граждане застрахованы на период временной нетрудоспособности из-за болезни.

В соответствии с законодательством федерального уровня, если человек по объективным причинам не присутствовал на рабочем месте, и предоставляет больничный лист, то он не может быть уволен за прогулы и получает компенсацию за данный промежуток времени. Как рассчитывается больничный, рассмотрим в статье.

Общие понятия

Выплата в связи с временной нетрудоспособностью предоставляется работающим гражданам, если они в указанные в законе сроки передали больничный лист. В противном случае их отсутствие на рабочем месте будет трактоваться, как прогул, что влечет за собой увольнение по статье. К законам, регулирующим правила и принципы предоставления больничного листа, относятся:

  • 255 ФЗ от 2006 года;
  • 347 и 624 приказы Министерства социального развития.

Внимание! В последнее время наравне с бумажной версией листа нетрудоспособности принимается и электронная форма. Выдача такого документа может осуществляться только организацией, у которой оформлена цифровая подпись.

Правила расчета больничного: особенности начисления и выплат

Правила оформления больничного

Выдавать больничный лист уполномочены медицинские учреждения, которые имеют не только лицензию, но и право на оказание услуги по экспертизе.

Соответствующие разрешения есть у всех государственных медучреждений и у большинства частных.

ФСС, который и финансирует пособия за период временной нетрудоспособности, выдает листки установленного образца исключительно лицензированным организациям. Не могут предоставлять больничные следующие службы и учреждения:

  • скорая помощь;
  • пункт переливания крови;
  • грязевые лечебницы;
  • иные организации особого типа.

Принципы заполнения бланка нетрудоспособности зафиксированы в 624 приказе Минсоцразвития РФ. На основании данного документа допустимо произвести расчет больничного листа. Базовые правила следующие:

  1. Все записи вносятся русскими печатными буквами.
  2. Все сведения вносятся строго внутри ячеек.

При наличии ошибок в листе он признается недействительным. Необходима выдача дубликата. В бланке в обязательном порядке указываются следующие данные:

  • дата выдачи;
  • персональные сведения о клиенте;
  • ФИО врача;
  • номер истории болезни;
  • наименование организации – места работы;
  • сведения о медицинском учреждении – наименование, адрес, ОГРН.

Важно знать! Основания временной нетрудоспособности указываются в виде числового кода. Например, болезнь – 01, травма – 02, забота о члене семьи – 09 и так далее. Если речь идет о больничном, связанным с заболеванием ребенка, то дополнительно фиксируется возраст малыша, родственная связь и ФИО.

Важнейший раздел для трудоустроенных граждан – период освобождения от работы. В нем пишутся две даты – начала и конца болезни. Это и есть расчет больничных дней.

Правила расчета больничных листов

Законодательно зафиксированные правила расчета больничного указывают, что если речь идет о болезни или травме, то первые трое суток финансируются работодателем, а начиная с четвертого дня – фондом социального страхования. В отношении иных случаев невозможности присутствия на работе, например, при осуществлении ухода за членом семьи, все деньги переводит ФСС.

Пособие предоставляется за весь период, на который выдана бумага медицинской организацией. Размер компенсации определяется двумя аспектами:

  • заработок сотрудника, с которого делаются отчисления в ФСС;
  • общий страховой стаж человека.

Стаж определяется по сведениям из трудовой книжки. Когда она утеряна, то применяют старые контрактные соглашения, справки и прочее. В крайнем случае, допустимо обращение в ПФР.

Общий оплачиваемый период

Как отмечалось выше, человек получает средства за весь промежуток времени отсутствия на месте службы, зафиксированный документально. Материалом, отражающим данные сведения, является лист нетрудоспособности.

Компенсация приходит вместе с очередной заработной платой, хотя в некоторых регионах практикуется прямой перевод клиенту из ФСС. Источник финансирования при начислении определяется основанием нетрудоспособности и ее периодом.

Алгоритм расчета

Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности нужно иметь следующие сведения:

  • период больничного;
  • средняя плата за труд сотрудника за два календарных года, с которой делались отчисления в ФСС — доход;
  • стаж служащего.

Что касается последнего параметра, то процент перечисления пособия по нетрудоспособности в зависимости от стажа следующий:

СтажПроцент зарплаты
До пяти лет 60%
От пяти до восьми лет 80%
Свыше восьми лет 100%

Данные показатели объясняются той суммой, которая была накоплена человеком в фонде социального страхования. Счет формируется из перечислений из зарплаты.

Рассмотрим, как рассчитать больничный лист:

  1. Человек был на больничном с 27 мая по 4 июня 2019 года.
  2. Основание нетрудоспособности – присмотр за ребенком двух лет.
  3. Каких-либо особенностей здоровья у ребенка, влияющих на размер пособия, нет.
  4. За последние двенадцать месяцев сотрудник больничный не брал.
  5. Правила расчета больничного: особенности начисления и выплатЛечение было амбулаторным.
  6. Заработная плата в течение всех месяцев 2017 и 2018 года составляла 30 000 рублей.
  7. Районного коэффициента нет.
  8. Занятость полная.
  9. Страховой стаж сотрудника свыше 8 лет.

Внимание! Основываясь на данных сведениях, пособие составит 8876 рублей. Для того, что понять, как рассчитать больничный, важно учитывать все показатели.

Минимальный и максимальный размер выплат

Если сотрудник еще не наработал стаж, например, трудоустроен меньше двух лет, то размер выплаты определяется МРОТ. Минималка зависит от региона проживания. Принцип того, как надо рассчитать больничный, следующий:

  • вычисляется среднедневной доход гражданина;
  • определяется аналогичный параметр по МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе проживания;
  • если второй показатель выше, то используется он.

Что касается максимальных показателей, то их нет, так как сумма выплаты непосредственно связана с официальной заработной платой. Однако, есть предельная база формирования взносов в ПФР и ФСС. В связи с этим наибольший размер за сутки не может превышать 2150 рублей.

Оплата больничного совместителям

Совместители – граждане, которые трудоустроены в нескольких компаниях, рассчитывающие на предоставление большей суммы и за больничный. При расчете выплаты могут быть две ситуации:

  1. Сотрудник работает на одни и те же компании свыше двух лет. Он вправе получить пособия от обоих, запросив в медицинской организации два листа нетрудоспособности.
  2. Правила расчета больничного: особенности начисления и выплатГражданин за последние годы менял место трудоустройства. Он может рассчитывать на пособие от одного из текущих работодателей. При этом он вправе отнести в бухгалтерию справку о доходах с другого места, чтобы деньги учитывались при расчете выплаты.

Таким образом, если человек продолжительное время трудится по совместительству, то он может получить пособие от обоих работодателей.

Расчет больничного при БиР, болезни ребенка сотрудника

Каждая девушка, ожидающая ребенка, вправе уйти на отдых по БиР. Декрет длится 140 дней и делится примерно пополам.

За весь период нетрудоспособности, связанный с ожиданием и рождением малыша, выплачивается пособие. Оно составляет 100% оклада за каждый день.

Работодатель должен вычислить среднедневной доход девушки и умножить его на 140. Расчет больничного и перечисление денег производится в день ухода на отдых.

Больничный при увольнении

Факт увольнения не оказывает существенного влияния на выплату больничного. То, что необходимо учитывать руководству – нельзя уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности. А вот человек, уведомив работодателя об уходе за две недели, вправе сразу же заболеть на этот срок, который будет оплачен. Как начисляется больничный, описано выше.

Важно знать! В зависимости от обстоятельств, на работодателя может быть наложено обязательство по продолжительной выплате денежных средств после увольнения служащего. Например, если причиной болезни стала травма или условия труда, то минимум четыре месяца руководство будет перечислять деньги в пользу бывшего работника.

НДФЛ больничного

Пособие по временной нетрудоспособности не относится к категории доходов, которые не облагаются НДФЛ. В связи с этим в момент перечисления средств работнику бухгалтер вычитает налог.

Сроки оплаты больничного листа

Перечисление пособия производится максимум через пятнадцать дней после подачи документов в бухгалтерию. Как правило, средства добавляются к заработной плате или авансу. Компания выплачивает пособие из своих запасов, а затем запрашивает компенсацию из ФСС.

Перерасчет больничного

Перерасчет больничного допустим, если человек после получения средств принес документы, отражающие либо больший стаж, либо его доход на иных местах. В таком случае бухгалтерия должна принять и проверить новые сведения, произвести перерасчет, выплатить разницу и подать запрос в ФСС.

Принципы расчета больничного прописаны в федеральном законодательстве. По общему правилу, размер выплаты определяется средним заработком сотрудника, его страховым стажем и периодом нетрудоспособности.

Дополнительно учитывается и ряд иных аспектов, начиная от метода лечения и заканчивая применением районного коэффициента. Минимальный размер выплаты зависит от МРОТ.

Уточняя, как рассчитывается больничный лист, отметим, что математические вычисления производятся на основании имеющихся сведений о сотруднике.

Источник: https://trudopravo.ru/byulleten/vyplaty-i-raschety/kak-bolnichnyj-rasschityvaetsya.html

Насколько выгодно болеть в 2020 году и как правильно оформить больничный

Правила расчета больничного: особенности начисления и выплатОплата больничного листа в 2020 году

С мая 2019 года в нашей стране начали действовать новые правила расчёта минимального размера оплаты труда – МРОТ. Отныне минимальная зарплата не может быть меньше установленного федерального прожиточного минимума за последние полгода. Значение прожиточного минимума устанавливается на общегосударственном уровне, например, с помощью Указов Президента (как это было для уровня прожиточного минимума, установленного для второй половины 2019 года).

Увеличение МРОТ и его влияние на размер оплаты по больничному

С 1 января 2020 года уровень минимального размера оплаты труда составляет двенадцать тысяч сто тридцать рублей. От этой суммы теперь и рассчитывается минимальная стоимость дня на больничном. На момент первого января 2020 года стоимость одного дня на больничном в минимальном размере составляет теперь триста девяносто восемь рублей семьдесят девять копеек.

Каждый год в зависимости от размера минимальной зарплаты, которая действует на территории нашего государства, будет меняться и минимальная стоимость одного дня на листке нетрудоспособности.

Использование «минималки» для расчета размера пособия по больничному связано с тем, что в нашем государстве действует правило, что средняя зарплата человека не может быть меньше минимальной, установленной по государству (а если в регионе установлена своя минимальная цифра для этого дохода, то значение минимального среднего заработка не может быть меньше регионального). В связи с этим, если работник не «добирает» по сумме своей зарплаты до минимального значения зарплаты по государству или региону, либо если его страховой стаж меньше шести месяцев, его больничный будет считаться и оплачиваться исходя из уровня минимального размера оплаты труда.

Порядок расчета

Сегодня для расчета больничного листа используется стандартная форма, которая применяется уже достаточно длительное время. Выглядит эта формула следующим образом:

  • средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка.

Эту формулу можно использовать, если у работника страховой стаж превышает восемь лет (речь идет об общем трудовом стаже, зафиксированном официально в трудовой книжке). Такая возможность появляется по причине того, что за каждый день больничного будет даваться оплата, как за отработанный день, то есть в размере ста процентов такого среднедневного заработка.

Для того чтобы подсчитать общую сумму средств, которые можно получить за больничный, достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (но при условии, если общий страховой стаж заболевшего больше восьми лет).

  • Если стаж меньше указанного порога, то придется обратиться к специальным коэффициентам, которые позволят подсчитать стоимость одного дня больничного.
  • Если общий страховой стаж человека на работе меньше шести месяцев, то стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год минимального размера оплаты труда.
  • Если стаж уже превысил шесть месяцев, но не дотянул до пяти лет, то рассчитываться вся сумма больничного будет, как шестьдесят процентов от рассчитанной средней стоимости одного дня.
  • Если страховой стаж перевалил за пять лет, но не дошел до восьми, то стоимость одного дня больничного будет равна восьмидесяти процентам от рассчитанной средней стоимости одного рабочего дня.

Если больничный был выдан работнику с указанием таких категорий, как профессиональное заболевание, производственная травма или в рамках обязательной оплаты отпуска по беременности и родам, то никакие коэффициенты страхового стажа использоваться не будут, так как оплата будет происходить в стопроцентном виде.

Если работодатель принял решение оплатить больше, чем работник имеет право получить, он может сделать такую выплату, но только с учетом специальных требований Фонда социального страхования, о которых я скажу ниже.

Расчет среднего заработка происходит за два года, предшествующего получению листка нетрудоспособности. Выше я уже говорила о том, что размер МРОТ, от которого считается минимальная стоимость среднего дневного заработка, на 2020 год повысился.

Такое же повышение произошло и для максимальных сумм, по которым будет рассчитываться средний заработок за один день. В 2020 году для расчета оплаты больничного используются суммы среднего заработка за 2018 и 2019 годы.

Читайте также:  Приемная семья: оформление документов, условия взятия ребенка на воспитание

За 2018 год такая сумма составила восемьсот пятнадцать тысяч рублей, а за 2019 год – восемьсот шестьдесят пять тысяч рублей.

Соответственно, опираясь на вышеприведенную формулу, можем сделать вывод о том, что максимальная стоимость одного дня больничного составит две тысячи триста один рубль тридцать семь копеек.

Когда работодатель рассчитывает суммы выплат, он обязан учитывать возможные существующие региональные коэффициенты, но делать это таким образом, чтобы стоимость одного дня больничного не выходила за пределы минимального и максимального значений.

Кроме расчета средней стоимости больничного, для понимания того, что именно будет получено в качестве оплаты по листку нетрудоспособности, надо также подсчитать, сколько дней будет оплачено. Для такой оплаты действуют следующие правила:

  • если работник попал на больничный сам, то ему будут оплачены все дни в году, которые он пробыл на больничном, независимо от того, сколько именно больничных он оформил;
  • если уход проходил за болеющим родственником, но не ребенком, то оплатят не больше тридцати дней в году, а также не больше семи дней по одному листку нетрудоспособности;
  • если работник находится на больничном по причине карантина, который объявлен ему, его родственнику, с которым он вместе проживает, либо по карантину ребенка, то оплачиваться будут все дни такого «карантинного» больничного;
  • если он ухаживал за ребенком, которому нет семи лет, то оплатить ему надо будет весь больничный, но до того момента, пока сумма дней, которые такой работник пробыл в году на больничном, не превысит шестьдесят;
  • если ребенок, за которым ухаживает работник, достиг возраста семи лет, но еще не перешагнул порог в пятнадцать лет, то оплачиваться будут не больше сорока пяти дней в год и не больше пятнадцати дней в один период по больничному;
  • если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то в год будет оплачено не больше ста двадцати дней. Исключение будет только в отношении ребенка, у которого диагностирован ВИЧ, и он проходит лечение в больнице – тогда оплатят сто процентов дней на больничном;
  • если у ребенка начались осложнения после мероприятий по вакцинации, то работодатель так же будет обязан оплатить сто процентов времени, проведенного на больничном;
  • при больничном по пребыванию в рамках долечивания или реабилитационных мероприятий в санаториях или других медицинских учреждениях аналогичного типа оплатить работодатель сможет весь период, но только при условии, что такой период не составит больше двадцати четырех дней;
  • если больничный выдан работнику по причине того, что ему необходимо провести протезирование, у которого медицинские причины (такие больничные оформляются кодом «06»), то оплачиваться будет не только весь период больничного, но и время, которое работник потратит, чтобы добраться до лечебного учреждения и вернуться обратно.

Правила оплаты больничного, в том числе по пилотному проекту

2011 год в России был ознаменован началом трансформации системы оплаты больничных Фондом социального страхования (ФСС). Этот пилотный проект был назван «Прямые выплаты». Суть этого проекта заключается в том, что теперь работник будет получать средства напрямую от ФСС.

Это позволит полностью исключить работодателя из механизма оплаты пребывания работников на больничном на основании использования тех средств, которые работник регулярно перечисляет в данный фонд.

Для того чтобы начать пользоваться такими возможностями выплат, работнику необходимо направить в Фонд специальное заявление, оформить которое поможет работодатель.

Если регион, в котором официально работодатель зарегистрирован, как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, входит в число тех, где этот пилотный проект реализуется, то первые три дня больничного оплачивает работодатель своему работнику, а все остальные дни – Фонд социального страхования.

Полная реализация пилотного проекта «Прямые выплаты» должна быть завершена к 1 июля 2020 года, когда в этот проект войдут Республики Башкортостан и Дагестан, Ставропольский и Красноярский края, Ленинградская, Волгоградская, Ярославская и Тюменская области.

Итогом станет переход на полную оплату всего листка нетрудоспособности Фондом социального страхования. До момента, пока проект не будет завершен в полном объеме путём включения в него всех регионов нашей страны, оплата будет осуществляться по частям в тех регионах, которые еще остались не вовлечены в данный проект.

В остальных регионах, которые уже в этот проект включены, оплата происходит напрямую от Фонда.

В том случае, если регион, где работает человек, не включен еще в проект, а головное подразделение работодателя зарегистрировано в регионе, который в проекте уже участвует, оплата будет производиться именно на основании условий такого проекта.

Правила оформления

Чтобы больничный был оплачен, его необходимо правильно оформить при подаче. В первую очередь, в самом листке нетрудоспособности не должно быть допущено ошибок по его оформлению, а сам листок должен быть закодирован правильно, чтобы не было допущено ошибок в части расчета сумм для оплаты.

Я выше говорила о том, что для того, чтобы больничный был оплачен Фондом социального страхования, работнику нужно подать заявление в ФСС, в котором он укажет, на какой счет ему перечислять средства.

Также можно заявить получение средств переводом посредством услуг Почты России.

Однако, несмотря на то, что заявление работник подает в ФСС, свои больничные он продолжает приносить работодателю, где уже бухгалтер будет считать количество средств, подлежащих оплате.

Но такое правило с расчетами будет действовать до полного внедрения в действие системы прямых выплат. Как только эта система будет полностью «обкатана», все расчеты будут производиться в автоматизированном режиме.

Пример расчета оплаты листка нетрудоспособности

Секретарь Алена Петрова с момента своего первого трудоустройства отработала 4 года, после чего уволилась по личным причинам.

Спустя три месяца после увольнения она забеременела и встала на учет, а за 70 дней до родов получила больничный по беременности и родам, так как беременность неосложненная.

За оплатой больничного по беременности и родам в этом случае она будет обращаться в службу социальной защиты населения, куда необходимо предоставить все документы (со списком можно ознакомиться в региональном или территориальном управлении по месту жительства).

Спустя три с половиной года после рождения ребенка Петрова вышла на работу. На новом месте работы Алена Петрова отработала 6 месяцев. Ребенок был отдан в детский сад, где начал постоянно болеть.

К концу календарного года у Петровой набралось уже десять больничных с ребенком, но все больничные длились по пять дней. Одиннадцатый больничный был выдан 31 декабря 2019 года Петровой в стационаре, куда она попала с ребенком. Срок больничного составил 18 дней.

Правила расчета больничного: особенности начисления и выплатЛисток нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. Источник: wikipedia.org

Компания, где работает Петрова, оформлена в Тульской области, вошедшей в пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» в июле 2019 года.

Заработная плата (среднее значение) до момента увольнения Петровой составляла от 10 тысяч 543 рублей в течение каждого года. На новом месте работы заработная плата до уплаты всех обязательных взносов составляет 12 тысяч 400 рублей.

Стоимость больничного листа будет рассчитываться в данном случае от МРОТ, так как среднюю зарплату за последние два года подсчитать не удается. В связи с этим стоимость одного дня (в стандартном режиме, то есть при страховом стаже больше восьми лет) составляет 398,79 рубля.

Общее количество дней, которые подлежат оплате по больничному листу, в данном случае составляет 10 (так как от оплачиваемого периода осталось только десять дней).

Так как страховой стаж у Петровой составляет 4 года 6 месяцев, то стоимость дня на больничном будет умножена на 60%.

Итак, на руки она получит 398,79 рубля х 10 дней Х 60%= 2 392, 74 рубля. Выплата будет осуществлена из средств Фонда социального страхования в полном объеме после обработки поданного пакета документов.

Оплата будет производиться в январе 2020 года, так как дата получения больничного листа – 31 декабря 2019 года, когда финансовый год закрыт, и все выплаты произведены работникам.

Выплата от ФСС произойдет в течение десяти дней с даты получения больничного листа сотрудниками Фонда.

Подводим итоги

Итак, подводя итог статье, можно сделать вывод о том, что в системе оплаты больничных листов с 1 января 2020 года возникают существенные изменения:

  • изменяется уровень оплаты больничного в сторону увеличения из-за роста МРОТ и максимальной суммы заработка для расчета больничного;
  • если регион юридической регистрации работодателя вошел в пилотный проект Фонда социального страхования, изменяется механизм оплаты, так как выплаты по листку нетрудоспособности теперь идут напрямую от ФСС;
  • неизменными остались правила расчета суммы, подлежащей выплате по больничному листу в зависимости от того, за кем осуществляется уход, сколько дней на больничном находится работник, и по какой причине выдан такой документ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html

Правила расчета больничного особенности начисления и выплат

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения и получения листка нетрудоспособности, который будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2019-2020 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2019 году.

Кроме того, с 2019-2020 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.

При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику оплачивают по прежнему месту работы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.

Как оплачивается

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией листок нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Листок неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего.

При этом законом установлено, что что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что больничный листок по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период лечения. ребенка. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в больничный лист вносится только с его слов.

Читайте также:  Применение дисциплинарного взыскания: что это такое

Если работник ухаживает за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный лист выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. При этом больничные листы могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. По истечении 15 дней этот больничный лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу за больным ребенком для родителя. Оплачиваться будут оба листка нетрудоспособности.

Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).

Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.

Размер выплат

Размер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа.

Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На начало 2019 года эта сумма составляла 11280 рублей.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, при лечении в амбулаторных условиях, выплачивается в размере, зависящем от трудового стажа работника — за первые 10 календарных дней, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях — на общих основаниях, в зависимости от страхового стажа работника.

Пример расчета

  • Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.
  • Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.
  • Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.
  • Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.
  • За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.
  • Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.
  • Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,
  • где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).
  • Если срок работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Читайте так же:  Последствия неуплаты штрафов гибдд изменения в законе

Законодательно установлены пределы годового заработка, идущего в расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей в год, в 2015 — 670000 рублей в год. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел. В 2018 году максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, был равен 815 000 рублей в год, в 2019 году — 865 000 рублей

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 11280*24:730=370,85 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 370,85*10*0,6=2225,10 рублей.

Расчет для тех, кто был в декрете

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими предшествующими календарными годами (календарным годом) для расчета пособия при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на предшествующий ему 2013 год.

Оплата безработным

Выплаты пособий безработным производятся за счет Центра занятости населения, где гражданин состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму выплат по безработице.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается
нарушение режима, предписанного лечащим врачам не более МРОТ с момента нарушения
неявка на врачебный осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения
наступление заболевания или получение травмы вследствие алкогольного или наркотического опьянения не более МРОТ с первого дня лечения
  1. Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.
  2. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  3. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Если до 2016 года листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Источник: https://growstudio.ru/pravila-rascheta-bolnichnogo-osobennosti-nachisleniya-i-vyplat/

Больничное пособие: расчёт и оплата

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Больничное пособие


Трудовое законодательство РФ гарантирует каждому трудоустроенному гражданину ряд социальных гарантий. В частности, к ним относится возможность оформления временной нетрудоспособности с дальнейшим получением субъектом больничного пособия. Нанимателю и бухгалтерам компании необходимо заранее быть ознакомленными с порядком исчисления указанных сумм, а также с нюансами выдачи средств работникам.

Порядок оформления больничного листа

Максимально допустимый срок больничного для среднестатистического сотрудника составляет 15 дней (для особых категорий имеется ряд исключений, например, для сотрудников с ограниченными возможностями максимальный период больничного может составлять 4 месяца).

В свою очередь, стоматолог или специалист узкого медицинского профиля вправе оформить больничный документ для работника на период до 10 дней.

Однако, вне зависимости от количества дней болезни, субъект вправе претендовать на получение финансовых средств в качестве пособия по временной нетрудоспособности.

Больничный лист может быть оформлен не только ввиду недомогания конкретного сотрудника, но также из-за болезни его ребенка или близкого родственника, объявленного карантина или необходимости прохождения санаторного лечения.

Исходя из норм законодательства, чтобы больничный был официально признанным, обратиться на прием к доктору в локальную поликлинику необходимо в первый день недомогания. Оформляет больничный лист лечащий врач на основании результатов обследования пациента.

По факту получения больничного и его закрытия (после выздоровления), субъект вправе претендовать на денежное возмещение дней, проведенных на лечении. Ни один другой документ не может стать основанием для начисления рассматриваемого пособия.

При вызове скорой помощи больной должен знать, что фельдшер не вправе выдавать больничный лист. Однако, сотрудник скорой должен оформить справку, фиксирующую вызов и симптомы заболевания. С этой справкой в дальнейшем необходимо обратиться непосредственно к лечащему врачу, который и оформит больничный.

В дальнейшем пособие будет предоставлено работнику по месту его трудоустройства. Однако, также существует ситуация, когда субъект должен составить заявление о выплате пособия по больничному. Подобное требуется, если лицо планирует напрямую получить средства из ФСС.

Категории лиц, которые могут претендовать на получение пособия по больничному листу в 2018 году

Оформлять лист временной нетрудоспособности и, соответственно, в дальнейшем получить больничное пособие вправе каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, а также иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в РФ более полугода.

Больничное пособие также положено уволенному субъекту, если болезнь наступила на протяжении 30 дней с даты непосредственного увольнения.

Законодательство четко определяет перечень причин, которые позволяют вышеприведенным группам сотрудников отправиться на больничный:

  • сотрудник заболел и не имеет возможностей временно исполнять свои должностные обязанности;
  • субъект получил травму, в том числе производственную, либо стали проявляться симптомы профзаболевания;
  • работница официально сделала аборт и проходит реабилитационный период;
  • работница прошла процедуру ЭКО;
  • был объявлен карантин;
  • субъект находится на стационарном или санаторном лечении;
  • субъект вынужден оказывать уход за больным родственником (ребенком, престарелым лицом и т.д.).

Больничный лист не будет оформлен при следующих обстоятельствах:

  • субъект пытался симулировать заболевание, а при осмотре доктором не было обнаружено никаких симптомов;
  • сотрудник находится на санаторном лечении, путевка на которое была обеспеченна профсоюзным образованием, а не медиком;
  • субъект проходит разовые и быстрые медицинские процедуры (например, прививка или осмотр у окулиста);
  • лицо проходит плановый врачебный осмотр.

Также важно отметить, в каких ситуациях не будет оформлен больничный, если субъект оказывал уход за больным ребенком:

  • в период регулярного отпуска гражданина;
  • на протяжении отпуска по БиР;
  • в условиях, когда сотрудница уже оформила отпуск по уходу за малолетним отпрыском, не достигшим 3-х лет;
  • в случае оформления работником отпуска за свой счет;
  • в нерабочие дни (выходные, праздники и т.д.).

Общие положения об оплате больничного листа

Порядок предоставления больничного пособия регламентируется ФЗ № 255 в редакции от 01.05.2017 г. Нормативный акт определяет, что источниками оплаты больничного листа являются две инстанции: наниматель и фонд социального страхования. Так, оплата происходит по такой схеме:

  1. На основании предоставленного в бухгалтерию предприятия больничного документа управленец должен оплатить подчиненному первые три дня болезни. Источником средств является прибыль компании, либо специально сформированный для подобных ситуаций резерв.
  2. Все последующие дни болезни также оплачивает наниматель. Это обуславливается тем, что начисление средств пособия должно происходить не позднее 10 дней (а в некоторых случаях, исходя из локальных актов компании, в день предоставления больничного документа). Однако, в последующем управленец может правомерно запросить у ФСС РФ компенсацию рассматриваемых издержек. Для этого потребуется составить официальное заявление в локальное отделение соцстраха, подкрепив документ больничным листом подчиненного.

Если субъект уходит на больничный ввиду необходимости ухаживать за больным отпрыском или недееспособным родственником, выплату пособия осуществляет ФСС в полном объеме за все дни временной нетрудоспособности лица.

В обстоятельствах, когда субъект был снят с должности, но на протяжении первых 30 дней с даты увольнения заболел, он вправе претендовать на больничное пособие в объеме 60% от своего предыдущего заработка. Данное положение зафиксировано в ст. 7 ФЗ № 255.

Порядок расчета больничного пособия

Порядок расчета больничного пособия представляет собой следующую последовательность действий:

  1. В первую очередь, необходимо определить общую доходность сотрудника за два года, предшествующие тому отчетному периоду, в котором наступил страховой случай. При этом учитываются только те суммы, которые на протяжении указанного отрезка времени облагались страховыми взносами.
  2. Полученная величина должна делиться на 730 (или 731, если один из двух годов, принимаемых за базу расчета, является високосным).
  3. Результат вышеприведенных действий является среднедневным заработком лица.
  4. Исходя из имеющегося у подчиненного страхового стажа необходимо определить, какой процент оплаты ему положен. В частности, если у лица более 8 лет страхового стажа, ему положено 100% пособия, если от 5 до 8, то 80%. В случае, когда стаж колеблется от 2 до 5 лет, выплачиваются 60%. Если же субъект отработал менее полугода, то больничное пособие исчисляется на основании МРОТ.

Если сотрудник отработал менее двух лет, то за базу расчета его больничного пособия, тем не менее, будет принят текущий показатель МРОТ (с 01.05.2018г. он составляет 11.163 руб.). Это обуславливается тем, что субъект еще не наработал два года страхового стажа.

Читайте также:  Апелляционная жалоба гпк рф: как подать апелляцию

Также распространенным является вопрос о порядке расчета больничного пособия внешнему совместителю. Порядок расчета рассматриваемой суммы заключается в следующих действиях:

  1. В процессе оформления в поликлинике больничного листа субъект должен поставить своего лечащего врача в известность о наличии нескольких нанимателей. При соблюдении всех необходимых условий, ему, как совместителю, будут выданы два больничных листа, на одном из которых будет пометка «Для основного места работы», а на втором – «По совместительству».
  2. Если опыт работы на всех текущих местах трудоустройства совместителя превышает два года, то больничные ему предоставляют все наниматели.
  3. Процесс исчисления конкретной суммы зависит от того, какой доход субъект имеет у каждого нанимателя. Однако, сама методика расчета больничного пособия остается идентичной.

Ограничения законодательства в части расчета больничного пособия

Законодательство, регулирующее выплату пособия по больничному листу, устанавливает некоторые ограничения:

  1. Величина, принимаемая за базу расчетов, то есть объем доходности за предыдущие два рабочих года субъекта, не должна быть более установленного лимита. Данное положение зафиксировано в ст. 14 ФЗ № 255. Так, за 2016 год предельный уровень доходов составил 718.000 руб., а за 2017 год – 755.000 руб. Таким образом, в 2018 года лимитом двухгодичного дохода субъекта является 1.473.000 руб. (718.000 + 755.000). Отсюда максимальный среднедневной заработок составляет 2018 руб.
  2. Обусловленные наличием в больничном документе приписок о несоблюдении установленного врачом режима. Например, лицо покинуло стационар без разрешения медика, либо не являлось на приемы к доктору в установленное время по неуважительным причинам. Такое нарушение означает, что за дату, когда больной пренебрегало правилами, пособие будет исчислено на основании МРОТ, какой бы доход у него ни был.
  3. Определение страхового стажа, обуславливающего размер выплат (конкретные проценты представлены выше).
  4. Ограничение длительности оплачиваемого ухода за нетрудоспособным или недееспособным членом семьи ( ст. 6 ФЗ № 255). Так, если субъект опекает заболевшего подростка в возрасте от 7 до 15 лет, максимальная длительность одного больничного составляет 15 дней (за год таких дней может быть максимум 45). А в случае, если опека осуществляется за больным взрослым, то лимит определяется в 7 дней.

На основании п. 1 ст. 422 НК РФ, а также ст. 20.2 ФЗ № 125 от 24.07.1998г., больничное пособие не облагается страховыми взносами.

Примеры расчета больничного пособия в 2018 году

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/bolnichnoe-posobie.html

Как рассчитывают больничный лист: правила и формулы расчета во время декрета, после увольнения, коды, миксимальный и минимальный срок

Начисление и оплата пособия по больничному листу – важный вопрос для любого человека, имеющего официальное трудоустройство. Размер выплаты зависит от нескольких параметров и меняется ежегодно. В 2018 году был увеличен МРОТ, в связи с этим поменялась и сумма пособия.

Помимо этого, следует учитывать и случаи, в которых есть право на получение денежной выплаты, а также непосредственно процесс оформления больничного листка.

В статье мы рассмотрим, как правильно рассчитывать больничный лист в зависимости от зарплаты, минимальный и максимальный размер возможной выплаты.

Особенности оформления

Бланк официального бланка листка нетрудоспособности был утвержден в России еще в 2011 году на основании приказа №347-н. Про больничный лист по трудовому кодексу читайте также в этой статье.

За последние 7 лет он совершенно не изменился и включает в себя те же самые графы и пункты. Пособия по временной нетрудоспособности, а также БиР выплачиваются только на основании этого документа, что регулируется рядом нормативных актов (ФЗ №255 от 2006 года и ст.

255 ТК РФ).

Так же в них указано, что больничный лист могут выписывать только медицинские организации, имеющие действующую государственную лицензию на осуществление деятельности, к которой относится и проведение экспертизы по выявлению факта временной нетрудоспособности. Сегодня больничный лист выдают в следующих случаях:

  • болезнь или травма;
  • заболевание члена семьи;
  • беременность и планируемые роды;
  • карантин.

Все основные моменты по оформлению больничного листа можно найти, в том числе и на самом листке временной нетрудоспособности на обратной стороне.

Заполнение

Процесс заполнения больничного листа проходит по традиционному алгоритму и включает в себя следующие важные моменты:

  • лечащий врач заполняет все необходимые разделы, а затем подтверждает документ печатью организации;
  • графу, касающуюся места работы и названия организации, может заполнять непосредственно работодатель. При этом важно делать все записи только шариковой или гелевой ручкой черного цвета;
  • при допущении ошибки необходимо выдавать копию листа, никаких исправлений в больничном быть не должно;
  • нет строгих требований к печати медицинской организации, в разных учреждениях она может отличаться. Как правило, в оттиске имеется фраза «для больничных листков»;
  • работодатель должен внимательно проверять больничный лист. Если там имеются ошибки или какие-либо недочеты, ФСС вправе отказать от выплаты;
  • если все записи читаются и соблюден порядок выдачи, но есть какие-то ошибки, ФСС имеет право отправить лист нетрудоспособности на переоформление.

Чтобы избежать проблем при выплате пособия по временной нетрудоспособности, работник должен внимательно проверять все графы, заполненные врачом после получения документа на руки. Его не рекомендуется сгибать, поэтому после выдачи листка его следует убрать в файл или папку.

Рекомендуем вам также прочитать о продлении больничного листа в данном материале.

Правила расчета

Пособие на основании больничного листа, полученного на фоне травмы или болезни, выплачивается в первые три дня из средств страхователя, а начиная с 4 дня – из бюджета ФСС России.

По всем остальным случаям пособие начисляется с первого дня только из средств ФСС. Важно, что выплату производят за все дни, указанные в листке, однако пособие не выплачивают за тот период, когда не начисляется заработная плата (ФЗ №255).

Выделяют и следующие особенности начисления пособия по больничному листу:

  • Объем выплаты зависит от страхового стража гражданина. Если он менее 5 лет, то размер больного составляет 60% от заработка, если более 8 лет – 100% от заработка. Во всех остальных случаях пособие начисляют в размере 80% от заработной платы;
  • Для расчета больничного берут заработную плату за два последних полных года, а затем делят на 730 дней;
  • При расчете среднего заработка сотрудника учитывают так же все выплаты и премии за последние 2 года, с которых начислялись страховые взносы.

Формула расчета больничного листа.

Сегодня существуют специальные онлайн калькуляторы, позволяющие вычислить примерную сумму пособия на основании исходных данных работника. Для этого требуется знать срок больничного, а также данные о заработке за последние 2 календарных года.

Пример расчета для 2018 года

Сегодня все расчеты по определению размера пособия производятся бухгалтерией, однако вы можете сами подсчитать примерную сумму выплаты. Рассмотрим наиболее распространенные ситуации выдачи листа временной нетрудоспособности.

По болезни

Произведем расчет пособия по болезни или травмы на конкретном примере.

Гражданин Васильев В. С. был на больничном с 1 апреля по 11 апреля (10 дней). Его страховой стаж составляет 10 лет. В течение последние 2016 ему была начислена заработная плата в размере 500 тыс. рублей, а за 2017 год – 650 тыс. рублей. Расчет происходит по следующей схеме:

  1. Определяем общую сумму заработной платы за последние 2 года: 500000+650000=1150000.
  2. Рассчитаем среднедневной заработок: 11500000/730=1575,34 рубля;
  3. Поскольку общий стаж больше 8 лет, начисление происходит из расчета 100% от заработка. Итого, пособие по болезни в данном случае составит: 1575,34*10=15753,4 рубля.

В том случае, если зарплата индексируется с учетом северного коэффициента, при расчете больничного пособия по временной нетрудоспособности это не учитывается, так как все надбавки уже включены в среднемесячную заработную плату.

По уходу за ребенком

Расчет больничного листа по уходу за ребенком или иным членом семьи происходит по аналогичной схеме. Однако пособие выплачивается с учетом ограничений, описанных в ФЗ №255. Они касаются возраста ребенка, срока больничного в условия стационара и амбулатория.

Помимо этого, важно учитывать заболевание в соответствии с указом №84-н от 2008 года. При амбулаторном лечении ребенка в первые 10 дней пособие выплачивают в полном объеме в зависимости от страхового стажа и заработной платы за последние 2 года. Во все последующие дни – в размере 50% от данных показателей.

При лечении в условиях стационара весь больничный рассчитывают в полном объеме по стандартной схеме.

Минимальный размер пособия

Нередки ситуации, когда работник отработал в организации менее 2 лет, не имел официального дохода за этот период, а также его заработок меньше МРОТ в регионе. В таком случае больничное пособие рассчитывают из установленного минимального размера оплаты труда. Пример расчета:

Лисицына Е. В. находилась на больничном по травме с 3 августа по 7 августа (5 календарных дня). Ее общий страховой стаж составляет 7 месяцев. В области, где работает гражданка, не установлен повышающий районный коэффициент. Так как она не имеет необходимого стажа, ее пособие будет рассчитано с учетом МРОТ на данный год – (9489х24)/730х60%х5 дней=935,9 рубля.

Даже если пособие рассчитывается из МРОТ, то все равно учитывают общий размер страхового стажа, поскольку от этого зависит процент от средней заработной платы.

Переходящее пособие

В том случае, если сотрудник, будучи на больничном периоде, нарушил установленный врачом режим, то размер пособия со дня нарушения будут рассчитывать на основании МРОТ. Однако если нарушение связано с алкогольным опьянением, то весь пособие за весь период болезни рассчитывают из минимальной оплаты труда. Пример:

Сотрудник был на больничном с 25 июля по 5 июня. 29 июля было зафиксировано нарушение режима, о чем имеется отметка в листе нетрудоспособности. Общий страховой стаж составляет 10 лет. Заработок за последние 2 года – 645000. Пособие за период с 25 июля по 28 июня считается из расчета 100% от заработной платы – 645000/730х4=3534,24.

Про оплату больничного листа по беременности и родам можно прочитать здесь.

За оставшееся время расчет производят с учетом МРОТ – (9489х24)/730х6=1871,8 рубля. Таким образом, сотрудник получит пособие в размере 5406,04 рубля.

Максимальный размер

В существующем законодательстве нет понятия минимальный размер пособия по листу временной нетрудоспособности, но некоторые рамки все же имеются. Так, ФСС не имеет право на возмещение пособия в том случае, если его величина превышает фиксированную величину базы страховых взносов в конкретном году. В 2018 максимальный размер дневного пособия составляет 2017,81 рублей.

Данная сумма получена из расчета, что предельная база для начисления за последние 2 года составила 1473000. Если эту сумму разделить на установленные законодательством 730 дней и получается максимальный размер пособия по заверенному больничному листу.

Про оплату больничного листа во время очередного отпуска читайте тут.

Возмещение из ФСС

При обращении в ФСС для возмещения сотруднику оплаты пособия по больничному листу необходимо иметь перечень документов, определенный государственным указом №951-н от 2009 года. Для этого потребуется:

  • личное заявление гражданина на возмещение;
  • заполненная форма 4-ФСС за необходимый период, который подтверждает своевременное начисление страховых выплат;
  • копии документов, заверенные личной подписью;
  • справка с расчетами о страховых доходах.

Помимо этого, работодатель обязан отражать понесенные расходы за первые 3 дня больничного. Для этого разработана специальная форма единого расчет по текущим взносам. Заполненная ведомость предоставляется в налоговые органы. Если работодатель вовремя не предоставляет отчетные документы в ФСС и налоговую инспекцию, возможны административные меры наказания, установленные государством.

С кодами больничных листов и их расшифровкой можно ознакомиться по ссылке.

При регулярных нарушениях подобного плана могут быть приняты серьезные ограничительные меры в отношении осуществляемой деятельности.

Видео

В данном видео рассказывают, как правильно рассчитать больничный лист.

Выводы

  1. Существует несколько форм больничного, в зависимости от которых происходит начисление и расчет пособия.
  2. Первые три дня по больничному листу оплачивает работодатель, финансы на оставшиеся дни выделяются из средств ФСС.
  3. На размер пособия влияет общий страховой (трудовой) стаж, а также средний заработок за последние 2 года.
  4. На объем выплат по больничному по уходу за несовершеннолетним влияет заболевание, а также место проведения лечения – амбулаторий или стационар.
  5. В случае нарушения режима больничного листа пособие определяется из размера МРОТ.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/bolnichnyj-list/kak-rasschityvayut.html

Ссылка на основную публикацию